Recrutador

A importância do profissional recrutar a empresa Compartilhe | Érica Nacarato Nas seleções de emprego, é muito comum ouvir dos recrutadores que eles procuram alguém que tenha o perfil da empresa. Entretanto, tão fundamental quanto isso, é que o profissional esteja em uma companhia cuja política e valores sejam compatíveis com o seu perfil. Afinal, não é apenas a empresa que selecionao candidato, mas ele a recruta também. O conferencista, autor, professor e fundador da Julio Sergio…

autoconfiança e fazer você ir tranquilo para um processo seletivo: dicas de como agir e o que fazer, desde uma boa noite de sono na noite anterior à seleção até como se portar ao entrar na sala de uma empresa. Você se conhece? O principal objetivo dos recrutadores do grupo de Recursos Humanos de uma empresa, durante um processo seletivo, é conhecer melhor cada candidato. Por conta disso, é de extrema importância que você possua uma auto-imagem já formada, sabendo reconhecer tanto seus…

de José Guerra, o que me chamou atenção nesse artigo foi o fato dele definir alguns conceitos ou perfis de como o psicólogo deveria atuar nas organizações conforme seus estudos ele afirma que o Psicólogo é visto nas organizações somente como um recrutador ou selecionador ele afirma que os psicólogos podem assumir diversos papeis no ambiente organizacional os que achei mais interessante para esse estudo foi o definido por ele como “consultor” esse perfil ele tem como característica…

questões sobre benefícios, férias e folgas devem ser tratadas somente depois de a empresa manifestar interesse na contratação do candidato. Como exemplo, os gerentes da Office Team listaram abaixo algumas perguntas boas que o candidato pode fazer ao recrutador durante a entrevista: "O senhor pode descrever um típico dia de trabalho para uma pessoa nesta função?" "Que habilidades e atributos são mais importantes para o sucesso neste trabalho?" "Como o senhor descreveria o…

tão almejada empresa. O documento bem-feito não é sinônimo de vaga garantida, mas é uma etapa importante. 36 RELAÇÕES HUMANAS E qualquer escorregão pode prejudicar seriamente suas pretensões. O principal objetivo é atrair a atenção do recrutador e conseguir uma entrevista. O currículo pode ser feito de várias maneiras, afinal de contas, cada profissional possui uma história, uma personalidade, uma atitude única diante da vida e essa diversidade tem que transparecer em seu…

Seleção mistura 2 aspectos importantes: o comportamental e o técnico. Todo o conhecimento que o indivíduo possa absorver sobre cargos, salários e competências dos selecionados devem ser atualizados ao longo do tempo. Em termos de comportamento, um bom recrutador é uma pessoa que tem capacidade de ouvir o próximo, de percepção e compreensão nas entrelinhas do que o candidato demonstra. É importante também ter conhecimento organizacional – como as empresas funcionam e como a cultura…

perfeitamente informado a respeito de forças e variáveis como a globalização e a competitividade, o desenvolvimento tecnológico e da informação. Segundo dados levantados pelos pesquisadores, a maior dificuldade encontrada nos últimos anos pelos recrutadores são por profissionais habilitados para resolverem os problemas mais complexos advindos da globalização. Em primeiro lugar está a Ética, seguido pelo trabalho de equipe, Liderança, conhecimento em computação, matemática básica,…

nenhum futuro transtorno com a contratação, porque o futuro contratado trabalhará com metas diárias, e deverá desenvolver novos talentos. 2.3 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO A entrevista por competências vem sendo bastante utilizada por vários recrutadores nos processos seletivos, nestas entrevistas o entrevistador basicamente possui um perfil traçado juntamente com suas perguntas (roteiro) para uma avaliação direta e para ver o quanto o candidato está pronto e o quanto se enquadra…

informações sem nenhum critério acreditando assim atrair o recrutador? Saiba que dessa forma você está fadado a não ser chamado para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional também vale a máxima de que quantidade não é qualidade. A recomendação é escrever informações sobre formação, experiências e resultados que possam agregar no seu currículo. É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira mais eficaz de prender o recrutador. Portanto, se você é aficionado…

“fique a vontade” Determinação de ideias e perspectivas profissionais Confiança profissional e pessoal Competência, motivação e espiritualidade. Tenha ambição, mas moderada, não vá com tanta sede ao pote. Perspectiva do candidato O recrutador deve explicar quais serão as funções da vaga e como funciona a empresa. No entanto, deve oferecer ao candidato tempo suficiente para que ele possa expor os motivos pelos quais deseja trabalhar na empresa. O candidato sempre espera…