Recrutador

trabalhadores. Recrutadores e selecionadores tem como objetivo identificar as qualidades das pessoas e casá-las com tarefas empresariais. Essa seleção pode ser feita através de entrevistas subjetivas ou estruturadas. As entrevistas subjetivas possibilitam que se formem impressões muito rapidamente e com frequência, também criam uma superconfiança ilusória. As entrevistas estruturadas, apontando qualidades relevantes ao trabalho, aumentam a confiabilidade e a validade da entrevista. Os…

com a disputa por uma vaga, e indicar as melhores maneiras de se apresentar diante do recrutador. Preparação é fundamental – Sempre, antes de ir para uma entrevista, pesquise informações referentes à empresa, e vá munido de referências. Esse embasamento é fundamental, pois demonstra interesse do candidato em saber sobre o local onde poderá vir a trabalhar. Ouça na Essência – Preste atenção no que recrutador diz, não o interrompa quando estiver falando e busque fazer as etapas do…

encargos sociais como SEFIP, IRRF, DIRF, RAIS, CAGED, 13º salário, inclusão e exclusão de benefícios, suporte ao departamento jurídico, relatórios gerenciais, registro e atualização de CTPS, arquivo ativo e inativo. http://www3.catho.com.br/recrutador/recrutadorCv.php?State=imprimirCv&cur_id[]=11635918&vag_id=0&usr_id[]=13817668&perfil_id[]=1 1/2 10/8/2014 Catho Online TUBOS DE AçO PERSICO - 3 meses - 06/2011 a 09/2011 • Assistente de recursos Humanos - Último cargo - 06/2011 a

enviá-lo. Se preferir, peça para alguém que domine bem o idioma revisá-lo também." Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos. Mentir "Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você. Isso é antiético e você pode ser…

seja, estabelecerá qual o perfil profissional do cargo, as condições de trabalho, desenvolvimento e contrato que serão oferecidas a quem ocupar este cargo (DUTRA, 2002). Segundo Oliveira (2006) antes de iniciar um processo de recrutamento o recrutador deve levantar quais as obrigações, tarefas, perfil, habilidades que o cargo em aberto requer para poder elaborar um processo eficiente. O recrutamento pode ser interno para possibilitar o crescimento e retenção dos recursos humanos da…

toda a logística que envolve um processo de recrutamento externo podem ser economizados, pois já se tem o conhecimento das habilidades e da capacitação do concorrente, mas em caso de deficiência de candidatos internos que atinjam a expectativa do recrutador, será necessário o suprimento do cargo com algum pretendente externo. Recrutar pessoas de fora pode desmoralizar os empregados atuais. Mas, o recrutamento interno possui algumas inconveniências; se os funcionários atuais não têm…

profissionais das mais variadas funções. Esse banco de dados é constantemente atualizado com os cadastros feitos diariamente em nossa empresa. Contamos ainda com um planejamento para o recrutamento externo a ser realizado pela equipe de recrutadores. Os recrutadores divulgam as vagas nos diversos meios disponíveis, nas regiões onde os serviços serão prestados. As vagas sempre serão anunciadas nas publicações mais adequadas ao público que queremos atingir, visando à máxima agilidade e…

uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais essenciais para se sair bem na entrevista. Isso porque um novo tipo de seleção tem se tornado cada vez mais comum, contam os recrutadores. O que está na moda agora é a entrevista com foco em competência. Evidentemente este tipo de entrevista é mais voltada a executivos ou cargos de chefias O objetivo deste tipo de entrevista é avaliar a presença de diferentes…

As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currículos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados é muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida. Vantagens e Desvantagens do Recrutamento por meio das mídias sociais VANTAGENS: Rapidez e baixo custo caracterizam o processo, comparando-se à mídia convencional; Este tipo

Wide Web (WWW) oferece uma cobertura global e facilidade. Da mesma forma, a rápida integração da Internet nos processos de recrutamento é reconhecido principalmente devido à capacidade de comunicação sem paralelo da internet, que permitem que os recrutadores para as comunicações por escrito através de e- mails, blogs e portais de emprego. Hoje, mais de 1700 empresas utilizam a tecnologia VAGAS, uma instituição líder no segmento de e-recruitment no Brasil que trabalha, desde 1999,…