Recrutador

MERCADO DE TRABALHO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADO Trabalho Projeto Integrador Recife-PE 2014 RESUMO Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com Recrutadores responsáveis pelo processo de seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação. A pesquisa foi realizada com o objetivo de analisar a demanda de profissionais pelo mercado de Tecnologia da Informação (TI) na visão dos…

Introdução A entrevista representa um momento fulcral no processo de recrutamento, em que se encontram, provavelmente pela primeira vez, face a face, recrutador e candidato, e que poderá dar iní- cio a uma colaboração duradoura e com vantagens recíprocas. Trata-se de uma situação que gera tensões bilaterais, já que ambas as partes estão pressionadas: o recrutador pela necessidade de encontrar o profissional certo e o candidato, não só pela condição de prova a que está a ser…

eles têm que disputar a vaga fixa com jovens que entende muito das novas tendências de informática. No filme pode ser observado que a seleção por competências é utilizada para buscar o estagiário que se enquadra em todos os requisitos da vaga. Os recrutadores elaboram um perfil e candidatos devem realizar vários desafios. A primeira etapa do processo uma entrevista online. O Google buscava alguém que fizesse a diferença dentro da organização. A seleção por competência é a prática de…

Engana-se quem pensa que o currículo é um documento estático e que um mesmo modelo serve para todos os candidatos que buscam uma nova oportunidade. Na maioria das empresas o tempo para uma seleção é curto e um currículo bem elaborado auxilia muito o recrutador. Foi o tempo em que currículo comprava-se na banca de jornal, com a grande demanda de vaga no mercado, era de se esperar que o currículo fosse mais personalizado. O currículo direcionado é mais exigente devido à especificação na…

é Quero uma vaga Quero crescer Eles chegaram lá Ficar bem Central de apoio O Click é seu Entrevista em inglês: do not panic! Para se sair bem nesta etapa, é recomendável treinar o uso do idioma antes de ficar cara a cara com o recrutador Rachel Sciré quarta-feira, 29 de agosto de 2012 patrocínio Conten 0 3 Mesmo quem é fluente em inglês sente um calafrio ao saber que o processo seletivo inclui uma avaliação de inglês presencial. A boa notícia é que dá para…

isso os recrutadores decidem entre aqueles que possuem as características mais próximas entre si e com o perfil que precisam para a vaga. 1-Descrições breves para as vagas: Para evitar que muitas pessoas se inscrevam para a vaga sem possuírem o perfil adequado, a empresa deve ser o mais breve possível na descrição do perfil do funcionário. Se possível, tentando levantar questões que os interessados possam responder simplesmente com “sim” e “não”. 2-Conhecimento que o recrutador deve ter

Introdução A entrevista representa um momento fulcral no processo de recrutamento, em que se encontram, provavelmente pela primeira vez, face a face, recrutador e candidato, e que poderá dar iní- cio a uma colaboração duradoura e com vantagens recíprocas. Trata-se de uma situação que gera tensões bilaterais, já que ambas as partes estão pressionadas: o recrutador pela necessidade de encontrar o profissional certo e o candidato, não só pela condição de prova a que está a ser…

indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas, tanto para seleções internas como externas (GIL, 2007. P. 92) Isso porque um novo tipo de seleção tem se tornado cada vez mais comum, contam os recrutadores. “O que está na moda agora é a entrevista com foco em competência” Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais…

Através de processos de recrutamento eseleção essa área busca captar profissionais capacitados para que as organizações consigam atingir os objetivos e resultados desejados. Uma das técnicas utilizadas é a de seleção por competências , oonde o recrutador compõe o perfil da vaga e o perfil do ocupante da vaga. Nesse tipo de entrevista, o entrevistador deverá levar o candidato a contar suas experiências profissionais passadas , de maneiraobjetiva, com relatos completos, deixando claro o contexto

já existentes e anunciadas na rede”, indica Gamba. 6 Procure headhunters Cadastre-se em consultorias de recrutamento e tente estabelecer contato com headhunters, indica Gamba.Não se acanhe, mande uma mensagem, tente marcar um encontro com recrutadores. O “não” você já tem, então, não se intimide. “Se for generalizar o mercado de recrutamento, nessa hora o executivo é mal tratado, ou às vezes nem recebe resposta, e isso causa uma impressão negativa”, diz Gamba, lembrando que há…