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A PREPARAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
Introdução
O recrutamento e selecção é um processo encadeado de procedimentos que culminam na decisão final de escolha do candidato que irá desempenhar a função disponível, devendo ser precedido de acções tendentes à identificação e caracterização do posto de trabalho a preencher, actuação fundamental e que condiciona todos os passos seguintes.
Quer o processo de recrutamento e selecção, que se seguirá, venha a ser desenvolvido directamente pela empresa quer através de empresas externas de recrutamento e selecção, esta é uma fase que envolve uma decisão estratégica que deverá, necessariamente, ser assumida e seguida de perto ao mais alto nível da empresa.
Assim, antes de iniciar o processo de recrutamento propriamente dito, deverá interrogar-se sobre várias questões, a primeira das quais, e a mais fundamental, é se a necessidade existe.
Confirmada a necessidade, as questões seguintes têm a ver com o conteúdo da função e seu enquadramento na organização, ou seja, quais os objectivos que o seu titular vai prosseguir ou quais as missões que lhe serão atribuídas, principais tarefas, posição no organograma da empresa, principais constrangimentos, contrapartidas remuneratórias, etc.
Equacionará, finalmente, qual o perfil que o candidato a admitir deve possuir, ou seja, as competências técnicas e comportamentais, motivações e outros requisitos que os candidatos deverão exibir para responderem às necessidades da empresa.
As empresas que já dispõem de um portefólio de competências e consequentes perfis para os diversos postos de trabalho têm, à partida, grande parte do trabalho de preparação do processo de recrutamento e selecção realizado, o qual envolve o conjunto de acções sequeDefinição do Perfil Profissional
O perfil profissional do posto de trabalho deverá ter em conta, como já foi referido, o portefólio de competências da empresa, integrando as necessidades presentes, nomeadamente as competências