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Analise do filme: ‘’ Os estagiários’’
O filme conta a história de dois vendedores de relógios quarentões que foram demitidos de seus empregos tentam a sorte como estagiários em uma das principais empresas de internet do mundo, o Google. Desempregados depois de anos no mercado de relógios, ficaram perdidos e sem saber por onde começar. E pode-se notar isso na realidade, pessoas com mais idade tentando voltar ao mercado, e por falta de experiências não conseguem as vagas desejadas.
Desatualizados, eles têm que disputar a vaga fixa com jovens que entende muito das novas tendências de informática.
No filme pode ser observado que a seleção por competências é utilizada para buscar o estagiário que se enquadra em todos os requisitos da vaga. Os recrutadores elaboram um perfil e candidatos devem realizar vários desafios. A primeira etapa do processo uma entrevista online. O Google buscava alguém que fizesse a diferença dentro da organização. A seleção por competência é a prática de mapear o perfil com habilidades exigidas para o cargo.
O setor de recrutamento do Google era gerido por um personagem sério e rigoroso. Mas não só a opinião dele valia, pois outros do setor davam suas opiniões a respeito dos candidatos, os mesmos acompanhavam de perto o seu progresso durante a seleção e a conquista dos desafios propostos, ao mesmo tempo em que ajudavam os candidatos a tem êxito no processo de seleção. Existia uma grande diferença entre as gerações principalmente porque as gerações mais recentes tinham grande habilidade com recursos de informação e isso se sobressaiu entre os candidatos à vaga.
Os protagonistas sendo leigos nesse requisito buscavam de outras formas chamarem a atenção dos recrutadores para ter sucesso e conseguir a desejada e disputada vaga de estagio. Eles utilizavam de suas experiências com o mercado que os candidatos concorrentes não tinham, pois nunca haviam trabalhado.