Recrutador

aberto no quadro de seleção. Para isto os candidatos agendados para a seleção deverão estar de acordo com o perfil esperado para as vagas dispostas no quadro. 8. A seleção deverá iniciar com o recrutador se apresentando, dizendo seu nome, seu cargo dentro da empresa e suas tarefas. Após o recrutador deve contar como será o andamento e as etapas do processo seletivo, após a história da empresa Centermastersul, sobre a vaga pelo qual os candidatos estarão concorrendo e sobre as regras e normas

profissional e garante a entrevista para aquela vaga dos sonhos. Dicas Básicas: Folha Branca Não tem o porquê tentarmos demonstrar criatividade ou bom gosto mudando a cor do papel. No branco é mais fácil de ler, e ponto. Letra Pense que o recrutador terá uns 500 currículos (via de regra ) para ler. Use letra tipo Times New Roman, Arial ou Verdana no tamanho corpo 12 ou 14. Páginas Só pense na terceira página se tiver uma longa e excelente carreira. Na primeira indique área…

informações que você pode receber ao seguir determinada página. Hoje é fato que os recrutadores analisam muito mais do que o currículo do candidato. Por meio de sites de busca e das redes sociais, fica muito fácil conhecer melhor o profissional, compreender o que pensa identificar seus temas de interesse, seus hobbies e sua conduta. Um dos sites mais utilizado específico na área profissional é o Linkedin, porém os recrutadores não acessam apenas essa rede, eles pesquisam em várias…

visitas do candidato, nele encontrados dados pessoais do candidato,assim como suas experiências profissionais e sua formação acadêmica. Tendo os currículos em mãos o recrutador verificará quais os candidatos que possuem o perfil da vaga. Pré entrevista: Ao convocar o candidato para o processo de entrevistas é ideal que o recrutador use de empatia, clareza nas informações,.. 5 primeiro dia de trabalho de um funcionário, geralmente, causa algum tipo de desconforto e desconfiança por…

normas organizacionais. Nenhuma contratação pode ser feita sem a devida aprovação. 3. Elaboração do perfil profissiográfico: essa fase consiste na determinação dos requisitos básicos ou essenciais que o candidato precisa ter para ocupar o cargo. O recrutador deve buscar junto ao cliente as informações necessárias para a determinação do perfil. Em algumas organizações esse perfil já está estabelecido na descrição de cargo. 4. Divulgação da vaga: uma vez aprovada a vaga, inicia-se o…

competência técnica era suficiente para gerar contratações bastava ter um bom currículo e vaga já era sua , no entanto com a globalização e competitividade empresarial a exigências aumentaram O curso nos mostrou também o quanto é prazeroso para o recrutador ver que o entrevistado é uma pessoa real, cujos deslizes e fracassos foram corrigidos. Entretanto, ser muito sincero é um perigo. Não é recomendado contar todos os detalhes da vida profissional. É preciso bom senso.Todavia, é…

convocação o candidato tem que se comporta com muita clareza, e sua aparência é o essencial para ser bem visto logo de cara, nesse momento tem que ter uma fluência verbal bem esclarecida, a modo que o recrutador venha impressionar com você. Parece simples, mais não é tão simples assim o recrutador tem que se bem atento em suas ações, no momento em que esta atuando no processo seletivo, pois tem que analisar e verificar bem o candidato a vaga para não fazer uma escolha errada para no…

Atendimento via Facebook 11 29/10/2012 COMO EMPRESAS UTILIZAM Atendimento via Facebook COMO EMPRESAS UTILIZAM As redes sociais facilitaram para recrutadores fazer e manter conexões, aumentou a eficácia para os recrutadores, pois podem pesquisar as qualidades dos candidatos Entretanto, a mídia social mais utilizada pelos recrutadores atualmente varia muito 12 29/10/2012 COMO EMPRESAS UTILIZAM COMO EMPRESAS UTILIZAM 13 29/10/2012 REDES…

Arquimedes Campinas, 04 de Junho de 2012 INTRODUÇÃO Só que entrevista de emprego não é receita de bolo. Técnicas contribuem para o êxito nesta etapa, mas não garantem a vaga. Uma contratação depende do tripé empresa-recrutador-entrevistado e seus perfis. Mas num ponto os consultores são unânimes: na relação selecionador versus profissional deve prevalecer a sinceridade. “O quanto é interessante o ‘faz de conta’ se, dessa forma, o profissional não vai…

interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos. 3 - Resumo de qualificações É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que…