Introdu O Recrutamento Selecao

Introdução

O processo de recrutamento pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mas postos de trabalho na empresa . O setor responsável recebe a solicitação de pessoal , geralmente com o perfil do candidato , experiência exigida e qualificações . O recrutamento e seleção e uma forma terceirizada de prestação de serviço onde ele consiste informações sobre etapa de processo de admissão , ele se inicia quando há uma vaga disponível no mercado de trabalho , ai é que os profissionais eu vão analisar o perfil de cada candidato , portanto o processo seletivo como um todo , é pouco de clareza com o entrevistado .
O recrutamento interno: e comum a empresa abrir vagas para algumas área dentro dela mesmo , porem muitas não da muita importância para fazer promoção dentro da empresa com isso ela já vem empregar outras pessoas fora da empresa Recrutamento externo: consiste divulgações de novas regras fora do ambiente de trabalho com divulgações em jornais agencias e internet .O Recrutamento Misto considera ambas as modalidades explicadas acima ( recrutamento interno e recrutamento externo ) , é uma modalidade que a empresa contratante vai em busca do candidato a vagas aberta dentro e fora da empresa , mais mesmo assim este tipo de recrutamento misto é um bom começo para quem esta procurando o novo emprego.
Elabora um cartão de visita de acordo que venha a expressional logo de cara, porem tem que ter as informações bem esclarecidas e bem abrangente sem muita especificações só o necessário como por exemplo ( nome do candidato, endereço , telefone , bairro , CEP , estado civil e nacionalidade . ) nada muito chamativo português correto e objetivo
Em uma convocação o candidato tem que se comporta com muita clareza, e sua aparência é o essencial para ser bem visto logo de cara, nesse momento tem que ter uma fluência verbal bem esclarecida, a modo que o recrutador venha impressionar com você.
Parece simples, mais não é tão simples assim o recrutador