Recompensas Sociais

Qual Teoria Principais características Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow Necessidades fisiológicas (alimentação, abrigo, sexo, sono), necessidades de segurança (busca de proteção contra ameaças e privações), necessidades sociais (surgem no comportamento como amizade, afeto, amor), necessidades de estima (desenvolvimento de sentimentos, autoconfiança e tornar-se útil) e necessidades de auto-realização (tendência de explorar seu próprio potencial). Teoria ERC - Alderfer A motivação

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA AS TRES ONDAS DA JUSTIÇA SOCIAL: Primeira onda: A justiça distributiva A PRIMEIRA ONDA: A JUSTIÇA DISTRIBUTIVA Na busca por uma justiça mais paritária, o autor a definiu a primeira onde de sua pesquisa como justiça distributiva, desenvolvendo uma teoria chamada de teoria “Equidade”, a ênfase era no que as pessoas recebiam como resultado da distribuição de recursos. A palavra onda…

Formação Acadêmica e Pesquisa Curso de Mestrado Executivo em Gestão Empresarial Evandro Schimming Smith Angelo Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Dissertação de Mestrado Orientadora: Profª. Drª. Deborah Moraes Zouain Rio de Janeiro 2010 Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Evandro Schimming Smith Angelo Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de…

se fazer teoria X. Teoria de Y: A teoria Y representa o moderno estilo de direção apregoado pela Teoria comportamental e teorias administrativas posteriores: propõe um estilo de direção participativo e democrático, com base nos valores humanos e sociais. Enquanto a Teoria X é uma administração por meio de controles externos impostos ao individuo, a teoria Y funciona como uma administração por objetivos que realça a iniciativa individual. Pressuposições da teoria X: • As pessoas…

humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades. São elas: a) Fisiológica: inclui fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades do corpo; b) Segurança: inclui segurança e proteção contra danos físicos e emocionais; c) Social: inclui afeição, aceitação, amizade e sensação de pertencer a um grupo; d) Estima: inclui fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia; e fatores externos de estima, como status, reconhecimento e…

necessidades e expectativas das pessoas Pirâmide das necessidades Auto-realização Estima sociais Segurança fisiológica Maslow – perspectiva na empresa • Necessidades fisiológica: remuneração, condições agradáveis de trabalho ; • Necessidade de Segurança: benefícios, condições seguras; • Necessidade social: grupo coeso, supervisão amistosa; • Necessidade de estima: reconhecimento social, prestígio do cargo, feedback • Necessidade de Auto-realização: trabalho…

Informal Refere-se ao relacionamento interpessoal ou seja as relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal ou os trabalhadores, acima e além da formal (trabalham em equipe e são amigos). Recompensas sociais e simbólicas Para os estruturalistas, embora as recompensas sociais e simbólicas sejam importantes, elas não diminuem a importância das recompensas materiais e salariais. Para que as recompensas sociais e simbólicas sejam eficientes é preciso que quem as…

extremamente danosos à coesão social. Independente de ter sido provocado por um menor, fato é que tal pertubação na ordem social gera uma reação em cadeia complexa que prejudica a todos, inclusive o próprio menor infrator como outros menores. Ganhamos uma sociedade doente cronicamente. Sendo assim, a pratica de crimes deve receber punições adequadas, visando inibir recorrência ou novas incidências. Qualquer processo de aprendizado baseia-se no sistema recompensa x punição. O que…

alcança é proporcional ao esforço que se faz. b- O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá à recompensa. c- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. Esta teoria, ao colocar o esforço como variável dependente do valor percebido da recompensa associa três conceitos, cujos elementos são os seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e consequências e seu valor é relativo e depende de cada…

Recompensas Sociais: Conceito: Recompensas e sanções sociais, o comportamento dos operários é condicionado por normas e padrões sociais. Os operários que produziram acima ou abaixo da norma do grupo perderam o respeito e a consideração dos colegas. Preferiam produzir menos – e ganhar menos – a por em risco suas relações amistosas com o grupo. Cada grupo social desenvolve crenças e expectativas – reais ou imaginárias – com relação à administração e que influem nas atitudes e nas …