Recompensas Sociais

c- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. Esta teoria, ao colocar o esforço como variável dependente do valor percebido da recompensa associa três conceitos, cujos elementos são os seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e consequências e seu valor é relativo e depende de cada pessoa. Ingressar no serviço público não interessa a um determinado indivíduo, portanto, não há valor a ser atribuído. b-…

necessidade de ver a organização sendo uma unidade social, ou seja, era necessária uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização, por exemplo, a questão da viabilidade econômica da organização. Mas por outro lado isso poderia ter seu lado negativo, sendo este, por exemplo, a divisão de lucros entre a organização. Além disso, a Teoria Estruturalista teve influência nas ciências sociais e também uma repercussão no estudo…

http://www.univen.edu.br/revista GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia,…

Justiça social é uma construção moral e política baseada na igualdade de direitos e na solidariedade coletiva. Em termos de desenvolvimento, a justiça social é vista como o cruzamento entre o pilar econômico e o pilar social. O conceito surge em meados do século XIX, referido às situações de desigualdade social, e define a busca de equilíbrio entre partes desiguais, por meio da criação de proteções (ou desigualdades de sinal contrário), a favor dos mais fracos. A Lei: em…

Parecia tão óbvio que por uma recompensa as pessoas se esforçariam mais, que esqueceram de pesquisar se realmente isto se verifica. “Pode vir como um choque para muitos descobrir que um amplo e crescente corpo de dados (evidence) sugere que em muitas circunstâncias, pagar por resultados pode até fazer as pessoas ter uma performance ruim, e que quanto mais se paga, pior a performance”. Na realidade, o que as pesquisas mostram é que ao promover o estímulo da recompensa por…

extrínsecos, pois estão diretamente ligados às condições e ao ambiente onde a pessoa desenvolve suas atividades e estão fora do seu controle, visto que são administrados e decididos pela empresa. Os principais fatores higiênicos são: Salário; Benefícios sociais; Estilo de supervisão; Relações interpessoais; Políticas e diretrizes da empresa; Condições físicas e de segurança no trabalho; Antigamente, só se levava em consideração os fatores higiênicos devido ao fato do trabalho ser…

Capitulo 9 1 Remuneração Recompensas Organizacionais (pág.278) A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado ou resultados. O processo de conversão de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. O processo de conversão requer uma combinação ótima de entradas como esforço humano, tecnologia,…

comunicação, relacionamento interpessoal e sistemas de recompensas e punições. No processo decisorial, fica decidido quem toma as decisões e como essas são tomadas dentro da empresa. O sistema de comunicação exemplifica como as decisões são repassadas aos funcionários e como essa comunicação ocorre dentro da empresa. O relacionamento interpessoal mostra como acontece a interação entre as pessoas e seu grau de liberdade. O sistema de recompensas e punições exibe como acontece a…

relacionamentos e das conexões entre os dois aspectos; ii) o campo dos grupos informais: os estudos das Relações Humanas indicaram a existência de grupos informais na indústria e sua significação, principalmente diante da desintegração da vida social fora da fábrica, sob o impacto da industrialização. Os estruturalistas verificaram, em pesquisas, que os grupos informais não são tão comuns e que a maioria dos operários não pertencia a nenhum deles. Alguns estudos, segundo…

sem Recompensas & Competições Como motivar os alunos a trabalharem juntos? Não é de hoje a vontade dos professores em despertar em seus alunos o desejo de gostar da escola e torná-los cada vez mais motivados na busca por novos conhecimentos. Existem controvérsias na aplicabilidade de jogos motivacionais, que podem trazer efeitos negativos para a sala de aula. A Aprendizagem Sistêmica oferece uma variedade de alternativas para prevenir que esses acidentes aconteçam.…