Recompensas Sociais

.....................................13 1.8. Teoria da expectativa (ou expectância) de Victor Vroom .......................14 1.9. Teorias X e Y de McGregor ................................................................16 1.2. Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas..............................16 1.3. Motivação e contrato psicológico........................................................20 2. Lista de questões ...................................................................

indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Os gerentes serão os lideres mais eficazes se entenderem de comportamento. Quis são as metas do comportamento organizacional? O Comportamento Organizacional consiste no estudo do…

no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Selecionada: e. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida em perspectiva biopsicossocial. Respostas:…

DA PEDRA S/A SETOR CONFECÇÃO INCENTIVO SALARIAL PRÊMIO POR PRODUTIVIDADE SETEMBRO 2012 Sumário Apresentação Os programas de incentivos e recompensas são a chave para a manutenção de colaboradores satisfeitos e produtivos no ambiente de trabalho. O mundo empresarial muda rápida e radicalmente. A busca da competitividade passa pela adoção de ações flexíveis na área de Gestão do…

seus colaboradores, oferecendo condições propicias para um bom desenvolvimento profissional. O departamento de recursos humanos da VCA PLANTAS trabalha com um método de recompensa e benefícios a seus colaboradores, procurando assim melhorar o desempenho e a motivação e ampliar a capacidade de obter resultados, a recompensa é a chave da organização na busca do sucesso e do desempenho individual de seus colaboradores. O gerente da VCA PLANTAS estabelece objetivos claros e…

A psicologia administrada nas organizações Junior, S. G, Oliveira, A. F. e Siqueira, M. M. M. Aplicações da psicologia social às organizações. In: Torres, C. V. e Neiva, E. R. (orgs). Psicologia social: principais temas e vertentes. Porto Alegre: Artmed, 2011, p. 340-355. O comportamento organizacional foi consolidado na década de 1960, passando a ser, então, uma das definições mais conhecidas na literatura contemporânea. Ele é um objeto multidisciplinar no qual, diferentemente do…

visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais". Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência nas ciências sociais, tais como: Filosofia,…

autodisciplina (dependência de gerencia e controle); Características da Administração: • Responsável pela organização dos recursos; • Dirige os esforços das pessoas, incentiva-las, controlar suas ações. • A remuneração é utilizada como forma de recompensa ou punição. Teoria Y Pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso daí que é fundamental proporcionar-lhe condições para o seu desenvolvimento pessoal.…

UNIVERSIDADE DE UBERABA RECOMPENSA UBERABA-MG 07/11/14 INTRODUÇÃO Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal. As organizações esperam de seus colaboradores resultados constantes e por…

visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas.  A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão…