Prêmio de Produção

GRUPO CARLOS LYRA
FABRICA DA PEDRA S/A
SETOR CONFECÇÃO

INCENTIVO SALARIAL
PRÊMIO POR PRODUTIVIDADE

SETEMBRO 2012

Sumário

Apresentação

Os programas de incentivos e recompensas são a chave para a manutenção de colaboradores satisfeitos e produtivos no ambiente de trabalho. O mundo empresarial muda rápida e radicalmente. A busca da competitividade passa pela adoção de ações flexíveis na área de Gestão do Comportamento em Organizações.
O desafio imposto às empresas pode ser compreendido como desafios impostos às pessoas. A contribuição e a participação do homem nos processos de trabalho passaram a ser vital para o desenvolvimento de empresas competitivas. Portanto, os programas de recompensas e incentivos se tornaram ferramentas essenciais para o Gestor de Pessoas.

Recompensas, incentivos e punições no ambiente de trabalho.

Em que você pensa ao ler este título? O que seriam incentivos e recompensas para você enquanto colaborador de uma empresa?
Mudança. Esta palavra tem em seu significado uma importância vital para a gestão do comportamento em organizações. Mudar significa “dar outra direção, arrumar outro modo, recombinar, apresentar de modo diferente, modificar”. Podemos perceber que o próprio significado da palavra mudança traz consigo a noção de “alterar o sentido”. Não é retórico afirmar que a área compreendida como Gestão de Pessoas na atualidade deve intervir de forma diferente. Não basta apenas recrutar e selecionar de forma impecável. É preciso muito mais. Além de um excelente processo seletivo, as empresas necessitam reter seus colaboradores - retê-los estabelecendo condições que favoreçam a ocorrência de comportamentos produtivos. Somente com uma atuação estratégica a área de Gestão de Pessoas conseguirá reter os talentos que tem.
Mas como fazer isto? Uma das maneiras mais empregadas como meio de