Recompensas Salariais E Materiais

Gestão de Pessoas  Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  Objetivos da Gestão de Pessoas        Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; Proporcionar competitividade à…

crescimento da empresa. As recompensas a atribuir aos trabalhadores podem ir além do salário e de um benefício remuneratório – podem relacionar-se com oportunidade de formação, novos desafios, aumento de responsabilidades, ou progressão na empresa, por exemplo. As possibilidades são várias, como veremos adiante. As recompensas podem ser extrínsecas ou intrínsecas. Vamos apresentar de seguida os dois tipos diferentes de recompensas. 1. Recompensas extrínsecas As recompensas…

conhecimentos •Suas habilidades • Recompensas para as pessoas DESDE QUE Receba uma retribuição adequada DESDE QUE Receba uma contribuição ao Alcance dos seus objetivos Tipos de Recompensas Vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial (lucro E ou prejuízo) Vinculadas ao tempo de serviço Vinculadas a desempenho excepcional em determinada faixa salarial Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais Aspectos Importantes de um Sistema de Recompensas…

interesse e exigem recompensas materiais como pagamento. 06. Que tipos de missão correspondem aos seguidores “fiéis” e “mercenários”? R. Seguidor fiel - missão moral; seguidor mercenário - missão calculista. 07. Como se denomina o líder que usa o desafio ou missão moral como base de sua relação com os seus seguidores? R. Transformador ou carismático. 08. Como se denomina o líder que trabalha com uma missão calculista, ou seja, que oferece uma recompensa psicológica ou material para…

colaborador. A seguir no quadro 01, são explicitadas as principais conclusões dessa experiência. 1. O trabalho é uma atividade tipicamente grupal. O nível de produção é influenciado pelas normas do grupo e não apenas pelos incentivos salariais da organização. 2. O operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo e em estreita relação de camaradagem e integração com os colegas. 3. A tarefa da administração é formar chefes capazes de compreender…

de máquinas, ferramentas, instrumentos e materiais;  Planejamento do desenho de tarefas e cargos;  Princípio da exceção;  Prêmios de produção pela execução eficiente das tarefas;  Definição da rotina de trabalho. Organização Racional do Trabalho  Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos.  Estudo da fadiga humana.  Divisão do trabalho e especialização do operário.  Desenho de cargos e de tarefas.  Incentivos salariais e prêmios de produção. …

a organização.  Capacidade de adiar as recompensas: e poder compensar o trabalho rotineiro dentro da organização, em detrimento das preferências e vocações pessoais por outros tipos de atividade profissional.  Permanente desejo de Realização: garantido a conformidade e cooperação com as normas que controlam e asseguram o acesso a posições de carreira dentro da organização, proporcionando recompensas e sanções sociais e materiais. Análise das Organizações Os…

a organização.  Capacidade de adiar as recompensas: e poder compensar o trabalho rotineiro dentro da organização, em detrimento das preferências e vocações pessoais por outros tipos de atividade profissional.  Permanente desejo de Realização: garantido a conformidade e cooperação com as normas que controlam e asseguram o acesso a posições de carreira dentro da organização, proporcionando recompensas e sanções sociais e materiais. Análise das Organizações Os…

a organização. • Capacidade de adiar as recompensas: e poder compensar o trabalho rotineiro dentro da organização, em detrimento das preferências e vocações pessoais por outros tipos de atividade profissional. • Permanente desejo de Realização: garantido a conformidade e cooperação com as normas que controlam e asseguram o acesso a posições de carreira dentro da organização, proporcionando recompensas e sanções sociais e materiais. Análise das Organizações Os…

possibilitem compreender os meandros que envolvem essas instigantes temáticas, considerando suas particularidades e desdobramentos em toda a vida social e organizacional, na tomada de decisão e interpretação da realidade que nos cerca. O presente material pretende abordar a temática motivação e liderança de forma a facilitar a compreensão de conteúdos que, por tradição, são apresentados de forma hermética e pouco acessível aos não iniciados. Busca-se explanar em linguagem simples o…