Recompensas Salariais E Materiais

classificação de pesquisa deve seguir algum critério. Para o desenvolvimento desse projeto de pesquisa será realizada, como modalidade básica, a pesquisa bibliográfica. Segundo Gil (2008, p.44) a pesquisa bibliográfica é desenvolvida a partir de material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. Embora em quasetodos os estudos seja exigido algum tipo de trabalho desta natureza, há pesquisas desenvolvidas exclusivamente a partir de fontes bibliográficas.…

alguns fatores, tais como: Adequação do programa de treinamento às necessidades da organização e dos treinados; Qualidade do material de treinamento apresentado; Cooperação dos gestores e dirigentes da empresa; Motivação para aprender e capacidade de aprendizagem do treinando; Aplicação prática e tempo para assimilação do que foi aprendido; Elaboração do material de treinamento, o qual deve ser significativo, ou seja, os métodos devem ser variados, inovadores e transferíveis…

AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 20 7.1 Avaliação descritiva dos cargos 20 8 MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 23 9 MÉTODO DE CATEGORIAS PRÉ-DETERMINADAS 25 10 MÉTODO DA COMPARAÇÃO POR FATORES 26 11 MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS 28 12 PESQUISA SALARIAL 30 13 PLANO DE INCENTIVOS E BENEFÍCIOS 32 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS...........................................................................................................34 INTRODUÇÃO …

1. Introdução Neste desafio estaremos desenvolvendo atividades que nos mostra como gerir uma organização levando em conta as ferramentas de gestão, a gestão de planejamento da empresa, influencia do ambiente onde a organização esta inserida, o material humano que é a variável fundamental, conceitos de ação organizacional. Planejamento- Definições: PLT O planejamento constitui a primeira função dentro do processo administrativo. Antes que qualquer…

Aumento da eficiência do trabalhador, permitindo maior produtividade. Incentivos Salarias e Prêmios De Produção Para alcançar umas maior colaboração do empregado perante à empresa, Taylor e seus seguidores desenvolveram planos de incentivos salariais de prêmios de produção. A ideia básica era a de que a remuneração baseada no tempo não estimulava ninguém a trabalhar mais e deveria ser substituída por remuneração baseada na produção de cada operário. Um operário seria muito…

organizações, os estruturalistas utilizam uma análise organizacional mais ampla do que a de qualquer outra teoria anterior, é feita a partir de uma abordagem múltipla que envolve tanto a organização formal como a informal, tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas, todos os diferentes níveis hierárquicos, todos os diferentes tipos de organizações e a análise intra-organizacional e interorganizacional. A Teoria Estruturalista focaliza o “homem…

.............................................................33 2.3 Avaliação de cargos ....................................................................................37 2.4 Pesquisas salariais.......................................................................................42 2.5 Estrutura salarial .........................................................................................47 2.6 Leituras recomendadas .......................................................................

instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-dia da empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do Plano de Cargos e Salários é uma Tabela Salarial mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe. Logo, a implantação do plano de cargos e salários dentro de qualquer que seja a organização é extremamente necessária para definir e ajustar a remuneração adequada de cada função de…

isoladamente, mas sim como membro do grupo; c) As recompensas como as sanções sociais são importantes - tanto as recompensas como as sanções aplicadas pelo grupo tinham para o operário um efeito muito superior àquelas aplicadas pela empresa; d) Os grupos informais são diversos - a empresa passou a ser visualizada como uma organização social composta de diversos grupos informais: que definem suas regras de comportamento, suas formas de recompensas e punições, seus objetivos, suas…

(2004), a Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, no qual o homem é motivado somente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Mayo, citado por Chiavenato (2004, p.116), propôs uma nova teoria da motivação: “o ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas”. Para White, citado por Gellerman (1976), muitos administradores acreditam que a motivação é sinônima de…