Recomendações E Sugestões Para Trabalhos Futuros

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho teve como objetivo diagnosticar, analisar e sugerir melhorias a curto, médio e longo prazo de cada área por meio de consultoria na empresa Agrorafa. Por meio de ferramentas apropriadas, a presente pesquisa teve como propósito identificar os principais pontos fortes e fracos da organização por meio de entrevistas com o proprietário e um funcionário da empresa. As informações foram separadas por meio do diagnóstico administrativo, operacional e…

DF Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 3 ORGANOGRAMA 1 4 PROCESSO ADMINISTRATIVO: PLANEJAMENTO 2 5 PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 3 6 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL. 4 7 RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 5 OBS: ao final do pontilhado, vocês devem incluir o número da página que 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA ADMINISTRADOR Ele é o condutor do negócio, ou seja, o navegador em um oceano de…

1º CONGRESSO LUSO-BRASILEIRO DE TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NA AGRO-PECUÁRIA E-Marketing: Análise SWOT de Web sites de produtos tradicionais de qualidade e recomendações para a sua construção. Leonor Queiroz e Mello Miguel de Castro Neto José Castro Coelho Agri-Ciência, Lisboa, Portugal info@agriciencia.com Resumo A Internet é hoje uma ferramenta importantíssima em qualquer plano de marketing. Entre as utilizações potenciais da Internet no plano de marketing, o …

UNIVERSIDADE TIRADENTES ESTÁGIO SUPERVISIONADO II UNIVSIDADE TIRADENTES CURSO: SERVIÇO SOCIAL PROFESSORA: FERNANDA SILVA NASCIMENTO DEFINIÇÃO:  Segundo Aurélio, PROJETO é uma ideia que se forma de executar ou realizar algo no futuro; plano; um empreendimento a ser realizado ou esboço provisório de um texto ou, ainda, esboço ou risco de obra a se realizar. SEGUNDO DOMINGOS ARMANI, PROJETO É:  ... UM PROJETO É UMA AÇÃO SOCIAL PLANEJADA, ESTRUTURADA EM OBJETIVOS, RESULTADOS E…

competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. SUMMARY: 1. Introduction; 2. Concept of competency and management of competencies; 3. The balanced scorecard; 4. Conclusion and recommendations. PALAVRAS -CHAVE: gestão de pessoas; gestão por competências; gestão de desempenho; balanced scorecard; avaliação 360 graus. Artigo recebido em mar. 2006 e aceito em nov. 2007. Doutorando em psicologia social e do trabalho e mestre em administração pela Universidade …

conhecer seus pontos fortes e suas áreas de vulnerabilidade. Tais características aumentam ainda mais a importância da realização de diagnósticos periódicos para essas empresas, que nestes casos deve ser integral, enquanto nas grande empresas o trabalho pode ser feito em áreas específicas. Os proprietários de pequenas e médias empresas conhecem de perto seus problemas, mas têm grande dificuldade para distinguir as respectivas causas, avaliar a gravidade de cada uma,…

prevenir contra possíveis irregularidades, uma Auditoria bem elaborada, constrói confiabilidade diante a opinião pública em relação às demonstrações Contábeis. Auditoria nas demonstrações contábeis deixa evidente a credibilidade, confirmando sugestões e recomendações para as organizações, gerando informações úteis para a tomada de decisão. Nas organizações sempre se deve estar de olho nas possíveis ocorrências de irregularidades, adotando medidas para eliminar as irregularidades, como…

Este paper foi realizado através de pesquisa real junto à empresa World Gim – academia de ginástica, localizada no município de Palhoça. Além dessas, também foram realizadas pesquisas quantitativas, em obras referentes a Balanced scorecard e em trabalhos já publicados sobre o assunto. 3 BENEFÍCIOS DO BSC Kaplan e Norton (1997) identificaram os benefícios do programa BSC: Alinhamento de indicadores de resultado com indicadores de tendencia; O BSC considera diferentes grupos de interesse

calmo. Sou um bom ouvinte. Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista.(procuro dar sempre o meu melhor). Falara sobre hobbies(jogar bola, jogo do américa, bar amigos...) ´é uma emprsa de renome no ercado,se eu fizer meu trabalho aki e vcs terei boas recomendações para trabalhos futuros Com ela posso adquirir experiencia,e uma grande capacitação profissional!!!! Porque aqui há boas oportunidades de crescimento; Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional?…

Os jovens não estão mais preocupados somente com uma boa remuneração, mas também com um emprego no qual tenha o máximo conforto, fazendo aquilo que gosta e que tenha uma estabilidade emocional, querendo ser reconhecidos e valorizados no meio de trabalho. 2 psicologia Organizacional e gestão de pessoas O caso de sucesso do Restaurante Fellini, localizado no bairro nobre do Leblon, que hoje é um restaurante conceituado e de diferenciais, nem sempre foi esse sucesso, foram muitas…