Recomendações E Sugestões Para Trabalhos Futuros

Cássia de Godoy Viana 2854192541 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORAS Jorge Adolfo Cipriano PARATY / RIO DE JANEIRO 2015 SUMÁRIO Introdução 3 Desenvolvimento 5 Recomendações Finais 12 Referências 13 1-Introdução O Desafio Profissional da Matéria de Empreendedorismo e Comportamento Organizacional tem por seu principal objetivo discutir e apresentar os conceitos e ferramentas da…

ANTOVAN WILLIAMS FALCÃO FRANCINEIDE BATISTA ÂNGELO FRANCISCA BATISTA ÂNGELO IRACEMA SIQUEIRA DOS SANTOS IRANILDO PEREIRA DA SILVA UBALDO OLEGÁRIO PROJETO PRÉ-CONSULTORES EMPRESA: RESTAURANTE SERIDÓ Trabalho apresentado à Universidade Potiguar – UnP, como requisito para obtenção de nota da segunda unidade da disciplina de Formação do Preço de Vendas do curso de CST GTFIN 4NA. Professor: Jean Gleyson Farias Martins NATAL 2012

EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR EAD GISELE BAFUME QUIERELLI Manaus-AM 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. AMBIENTE, ATITUDES EMPREENDEDORAS E KNOW HOW 0 3. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 0 4. PARÂMETROS ÉTICOS 0 5. RELAÇÕES DE TRABALHO 0 6. RECOMENDAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva a elaboração de um…

O planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. (CHIAVENATO, 1994, p. 27) O planejamento de recursos humanos pode ser condensado em três etapas: avaliação dos recursos humanos correntes, avaliação das

decisões e ações não são produtivas ou a comunicação falha, cria-se uma cultura desagregada e incapaz efetivamente a empresa. Exemplo de decisões e ações adequadas, que contribuem para a solidificação de uma cultura de competência: Os direitos levam o trabalho a sério e são responsáveis nas decisões de negócios; O mérito é premiado- e não as simpatias; A organização investe no próprio negócio, um sinal evidente de que acredita nele; A organização investe em treinamento do pessoal,…

CAPÍTULO V CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 5.1. CONCLUSÕES Este trabalho consistiu na elaboração e aplicação de uma metodologia, onde buscou-se a estruturação de uma central de montagem de componentes de uma empresa de grande porte, a qual optou pelo processo de industrialização aberta com o objetivo de racionalizar o seu processo construtivo. A empresa optou pela industrialização de componentes para obter vantagem competitiva em relação aos concorentes, com o objetivo de aumentar a sua…

São Luís 2010 ADRIANA DE JESUS REIS ALANA MORAIS RIBEIRO FRANSUILY CHAGAS BARBOSA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM ISABELE LOPES DE SOUSA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, da Faculdade Atenas Maranhense, para obtenção de nota. Orientadora: Profª Márcia Lins São Luís 2010 SUMÁRIO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AERONÁUTICA Gilberto Maciel Justi Júnior Análise de Redes Sociais em uma Situação de Gerenciamento de Crise Trabalho de Graduação 2011 Mecânica CDU 65.012:519.863 GILBERTO MACIEL JUSTI JÚNIOR Análise de Redes Socias em uma Situação de Gerenciamento de Crise Orientadores Pesqa. Dra. Mônica Maria De Marchi (IEAv) Profa. Dra. Mischel Carmen Neyra Belderrain (ITA) 1º Ten Eng Danielle Aguiar de Araujo (IEAv) DIVISÃO DE ENGENHARIA…

logística, levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Para a realização da atividade proposta, acesse nossa biblioteca virtual. 3 ESTRUTURA DO TRABALHO As orientações abaixo deverão ser seguidas: • INTRODUÇÃO – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões. • DESENVOLVIMENTO (fundamentação teórica) – no desenvolvimento, você…

RCNEI E PCN São Luis 2011 AMANDA CAROLINE BARBOSA SAMPAIO IDELZITA DINIZ DE ALBUQUERQUE JÉSSICA CANTANHEDE PONÇADILHO JOSENIRA DE NAZARÉ FONSECA BORGES VANESSA PACHECO DE LIMA VANESSA DOS SANTOS PEREIRA MARIA DO BOM PARTO F. R. PEREIRA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina teoria e organização curricular ao curso de pedagogia da Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção de nota. Orientador (a): Prof. ª Silvia Sousa São Luis 2011 …