Recolocação Profissional é Expressão De Responsabilidade Social

esse entendimento enfraquecendo o poder de decisão. As pessoas não tinham autonomia e a ordem praticada tinha que ser obedecida, com isso, à desmotivação fazia esses indivíduos procurarem outros caminhos dentro do mercado em busca do crescimento profissional. As empresas que esses trabalhadores procuravam eram organizações que faziam seus planejamentos com base nas pessoas para que sempre se sentissem comprometidas com o trabalho e motivadas para dar continuidade aos objetivos organizacionais.

principais significados: Diferença, dessemelhança, variedade. Em nosso cotidiano é comum lidarmos com as mais diferentes tipos de pessoas, sejam nos ambientes pessoal ou profissional. Contudo, questões sociais relacionadas a gênero, raça, sexo e etc. estão presentes em todas as classes da sociedade, trazendo vários problemas sociais relacionados a diversidade, como o preconceito ou discriminação. Tais problemas também se disseminaram entre as organizações, que durante muito tempo eram…

Consultorias em RH 1 - Introdução O mundo vem passando por transformações econômicas, políticas e sociais, e é nesse contexto que as organizações devem se inserir para conseguir sobreviver no mercado. Vive-se hoje o cenário da busca incessante para conseguir bons resultados e alcançar metas, fidelizar clientes, prestar um bom serviço,ou seja ,permanecer viva economicamente. Para que isso aconteça, a forma mais rápida e eficiente de aperfeiçoar um negócio é contratar uma…

Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização. Palavras chave: Cargos e Salários, Motivação, Planejamento

profundas modificações no relacionamento interno, tanto no âmbito hierárquico formal como nas relações de interdependência funcional, entre clientes e fornecedores internos. Mas não está neste aspecto relacional o foco desta pesquisa. As transformações sociais, econômicas e políticas ocorridas na segunda metade do século XX colocaram o mundo em processo de globalização crescente de seus mercados. Segundo Hill (1998) a globalização pode ser entendida como um conjunto de mudanças…

limites, regras. E com isso, ter capacidade suficiente para se integrar na sociedade e exercer a cidadania, a criticidade e a sua autonomia. Sabe-se que o brincar é uma atividade voluntária e consciente da criança, é uma forma de atividade social infantil onde a característica é a imaginação e os diversos significados da vida. É através da brincadeira que a criança representa o meio em que vive, seus medos, suas vontades, seus desejos, suas histórias, construindo o seu próprio…

cada gestor. Além disso, deve dominar as metodologias de seleção de pessoas ( a que a empresa usa e todas as outras), deve ter bons conhecimentos de psicologia e sociologia (adquiridos através de estudo formal ou não). Parece pedir muito? O profissional de seleção deve ter todo esse preparo. O pior é que, depois de todo esse preparo, chamam isso de feeling. O pior é que, às vezes, o próprio RH considera isso um feeling. Na verdade, é muito preparo. A carreira nessa área está em alta.…

controle. Devido a esta grande variabilidade de emoções e reações das pessoas, a prescrição de modelos para a garantia de qualidade em prestação de serviços torna-se difícil e complexa. Na tentativa de equilibrar o crescimento de organizações e profissionais e assim garantir qualidade do serviço prestado, na gestão de Call Centers, os funcionários tendem a deixarem de serem vistos como máquinas, visão esta fundamentada na abordagem mecanicista do processo de trabalho que teve início…

......................................................................................................20 Outros Benefícios........................................................................................20e21 Os objetivos dos benefícios sociais...................................................................21 Considerações Finais........................................................................................22 Referências Bibliográficas......................................

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 1 LOGÍSTICA REVERSA NO ÂMBITO MUNICIPAL: RECICLAGEM DO ALUMINIO Antonio Carlos dos Santos Comodaro RESUMO Considerando que a sustentabilidade é uma função implícita dos poderes públicos, ao contrário das empresas privadas, que atendem uma exigência de mercado, o poder público deve realizar tal…