Recolocação Profissional

demissão; exonerar-se. Podemos considerar que demissão é a perda do emprego por um profissional de qualquer área ou nível e que, tal fato, representa um grande problema para o indivíduo, tanto no que se refere ás questões econômicas – seu sustento e da família – quanto psicológicos. Pode ocasionar frustrações no indivíduo dispensado, como também pode ocasionar amadurecimentos em relação ás atitudes profissionais. Tipos de demissão:  Demissão Individual: são os casos de…

O novo significado da Competência Foi-se o tempo que a palavra competência era apenas sinônimo de capacidade, as empresas especializadas na recolocação de profissionais no mercado de trabalho estão vivenciando um novo modelo de competência que valoriza as qualidades de cada pessoa, sendo assim o novo conceito relacionado com características que nascem com o indivíduo mas não são tão facilmente percebidas, sendo justamente tais qualidades que precisam ser buscadas. Portanto nesse sentido não é

............................................................................08 Referências Bibliográficas.............................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Como tema desse Desafio Profissional está um filme com a Gestão de Pessoas como pano de fundo da estória, “Amor Sem Escalas”, do qual encontraremos tópicos estudados no curso, nas matérias Remuneração e Benefício, Gestão do Conhecimento e Estratégia Executiva. Em cada…

Manutenção • Caldeiraria • Estruturas metálicas • Fabricação conforme projeto 2. INTRODUÇÃO Em atendimento ao decreto número 87497/82, xxx aluno do Curso Técnico em Mecânica de Manutenção do Centro de Formação Profissional Nansen Araújo – CFP-NA, na cidade de João Monlevade,está realizando seu estágio supervisionado na empresa IMNEL, durante o período de 20 de Janeiro de 2009 à 13 de Março de 2009. As atividades desenvolveram-se nas áreas…

Muitas vezes, a seleção é feita levando-se em conta somente o perfil profissional do candidato: sua formação técnica e experiência na área. "Ele ter trabalhado na mesma função em outra companhia não quer dizer nada. Pode ter sido um erro dela também", diz Rocheta. A solução, segundo ele, é investir em testes comportamentais e psicológicos, para atestar se a pessoa conseguirá se adaptar à cultura da empresa e tem capacidade de liderança, por exemplo. De acordo com Rocheta, se…

Fui voltei e ninguém viu Expatriação acontece quando um funcionário é mandado pela empresa para um pais estrangeiro, neste caso para que adquira mais experiências profissionais, além de expansão de novos mercados, aumentar participação no mercado de atuação ou até mesmo transferências tecnológicas. Essa pratica leva de 1 a 2 anos e é muito importante para a empresa. A expatriação é dividida em 3 etapas que seriam: preparação para a viagem, viagem em si, e a volta da viagem. Após…

transição O PANORAMA ATUAL E AS MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM DIRETAMENTE NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. QUANDO SE INICIA A PARTIR DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO  Atração de pessoas:  Captação e triagem de profissionais no mercado.  O que determina as ações dessa área efetivamente são Planejado Rotatividade turnover Aumento do Quadro – Circunstancial Fonte: Marras, 2001. 1 - ROTATIVIDADE – Turn Over  Número de…

dessa avaliação de desempenho aliada a progressão da formação escolar, passa a ser importante estratégia para a recolocação do colaborador em outra unidade que irá beneficiar todas as partes envolvidas no processo, fortalecendo o atendimento interno adequado em uma empresa que já tem o reconhecimento em seu serviço prestado. Quem nos acompanhou nesse processo de pesquisas foram os profissionais: Jessé Targino da Silva, Rodrigo César da Silva e Maria Freitas de Aquino, respectivamente…

o perfil da empresa. Porém é importante ressaltar que também estamos em um momento em que as empresas buscam constante inovação. Neste item o recrutamento interno pode perder alguns pontos. Pois estamos deixando de agregar um novo profissional, que poderia trazer grandes ideias e inovar a organização de alguma forma. Um ponto importante desta técnica é o feedback aos candidatos não aprovados. Deve ser feito pessoalmente, explicando os reais motivos da não aprovação de…

intermediários e máquinas produzidas no exterior em seu processo produtivo. 06. Quais medidas econômicas são fundamentais para o bom desenvolvimento da economia? A diminuição de tarifas de importação , juntamente com esquemas de proteção social e recolocação profissional, além de efetivar medidas de combate ao lobby de empresas cujos interesses ferem o da sociedade em geral. _________________________________________________________________________________________ ______ 7. Em que…