Fui voltei e ninguem viu

Fui voltei e ninguém viu

Expatriação acontece quando um funcionário é mandado pela empresa para um pais estrangeiro, neste caso para que adquira mais experiências profissionais, além de expansão de novos mercados, aumentar participação no mercado de atuação ou até mesmo transferências tecnológicas. Essa pratica leva de 1 a 2 anos e é muito importante para a empresa. A expatriação é dividida em 3 etapas que seriam: preparação para a viagem, viagem em si, e a volta da viagem. Após voltarem esses indivíduos são chamados de repatriados e ajudam a empresa em questão a manter contato com o meio internacional. Algumas características dos candidatos para essa viagem são: Escolaridade superior, Faixa etária elevada Tempo de casa elevado, Possuem experiência internacional anterior. Além disso também são feitas algumas pesquisas dos funcionários como
Repatriação
Preparação para expatriar e o papel do RH
Família: participação no processo
Trabalho e desempenho: em jogo o perfil para
Significado da repatriação
Adaptação do repatriado e o papel do RH
Repatriação Recolocação do expatriado
Expatriação
Significado da expatriação
Formas encontradas de viver na expatriação
Formas encontradas de viver na expatriação
Carreira
Relevância da expatriação na carreira
Percepção sobre carreira
Planejamento da carreira
Expectativa de carreira

Pensando nisso uma das partes mais importantes na vida do ser humana é a tomada de decisão pra qual carreira seguir. Ela é a que vai nos dar instabilidade e é muito importante, pois está ligada as ocupações do trabalho que envolvem responsabilidades, status e poder por exemplo, mas não necessariamente precisa estar vinculada a uma atividade remunerada. A carreira pode ser dividida em duas perspectivas, a do indivíduo e a da corporação. No caso das corporações são abordados 3 tipos de carreira (estruturadas em linha, em redes e em paralelas), e influenciam diretamente na possibilidade de crescimento da organização.