Readministração 3 Conceitos

STRESS O conceito de stress é relativamente antigo, a palavra foi usada durante o século XVII para representar “adversidade” ou ”aflição”. PAG 105 Considerando sua evolução, podemos dizer que: Stress é um composto de revolta pessoal, social e fisiológica; é um estado manifestado por uma síndrome especifica que consiste em todas as mudanças não especificamente induzidas, dentro de um dado sistema biológico; é um agente que pressiona de alguma forma o individuo e produz uma mudança ou…

Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. 2 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Hexagrama-Síntese E ducação e Conhecimento útil

você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. R: O ato de perceber acontece quando o mesmo fato apresenta comportamentos diferentes, de acordo com a forma de entender o contexto (interpretação). 3 – (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que…

posteriormente pelo modo como agiremos diante daquilo. Transpondo para uma situação organizacional, um vendedor, procurando ser gentil e útil ao cliente, imaginando que este o considerará prestativo e atencioso, pode ser taxado de insistente e chato. 3 – (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de…

organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. A importância da percepção para as organizações, é que o comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, e não da realidade em si 3) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma…

percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.Percepção ocorre quando o mesmo fato objetivo gera comportamentos diferentes de acordo com a forma de interpretação. 3- Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos.Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma…

sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação; - Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão; - Direcionar o estudante para a emancipação intelectual Questões 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o…

segundo a forma de interpretação, por exmplo um comentário de um chefe para os funcionários diferente poderão ter reações diferentes, uns irão interpretar como uma critica construtiva afim de melhorias ao trabalho, outras como uma critica negativa. 3 Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que…

outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. R: A percepção ocorre quando os mesmo fatos objetivos geram comportamentos diferentes de acordo com a forma de interpretação. 3 (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow,…

Juliana Cristina e Silva CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • A relação entre o comportamento individual e o comportamento organizacional. • As teorias sobre personalidade. • O comportamento individual com base nos conceitos de percepção e concepção. • A motivação no comportamento do colaborador. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • De que forma a personalidade do indivíduo…