Razões Basicas Da Motivacao

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…

Motivação - Quais os tipos de motivações? É preciso entender para motivar. Uma das palavras mais usadas na maioria das grandes empresas e que é vista como fator preponderante para o sucesso de uma organização é, motivação. A palavra vem do latim "movere", relativo a movimento, coisa móvel. A motivação vem de dentro, do interior do ser humano, "é antes de tudo promovida por fatores internos, pessoais e intransferíveis". (Mansi, 2008). Motivar é dar motivo, dar razão, é construir…

Razões para colocar a sustentabilidade empresarial em prática Publicado dia 12 de agosto de 2013 por FUNDAPLUB As razões para colocar a sustentabilidade em prática são inúmeras. Construção de imagem, contribuição para o planeta, redução de gastos… Seja qual a motivação, há muito mais vantagem em implantar os valores de sustentabilidade na sua empresa do que você imagina. O problema desta nova onda da sustentabilidade é que as empresas passam a propagar a filosofia como forma de…

..............................................xx 3. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................................xx 4. TÓPICOS DA ENTREVISATA E ANÁLISE DOS RESULTADOS 1. Métodos e técnicas de motivação.............................................................................xx 2. Comunicação.............................................................................................................xx 3. Relações interpessoais...

Trigonometria OBJETIVO: Identificar as razões trigonométricas no triângulo retângulo. Relacionar as razões trigonométricas com o círculo trigonométrico. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Utilizar a Matemática na interpretação de fenômenos. Utilizar recursos tecnológicos como instrumentos de motivação, de comunicação e de produção. Questão - 1 DESENVOLVIMENTO: Conteúdo a desenvolver: Arcos e ângulos, círculo trigonométrico, funções trigonométricas básicas. Como será…

Introdução A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. São as necessidades, estímulos, interesses, expectativas que nos fazem sentir motivados para uma determinada ação. Podemos assim referir-nos a dois tipos de motivação: a intrínseca e a extrínseca. Motivação intrínseca e motivação extrínseca A motivação intrínseca, também chamada de…

A motivação escolar O desenvolvimento das organizações acentuou-se nos séculos mais recentes como resultado de dois processos básicos: mudanças sociais significativas que levaram ao acentuar do individualismo com libertação dos indivíduos das estruturas sociais e libertação de recursos que passaram a ser postos ao serviço de objectivos especializados (Alves, 2004:121). Teixeira (1998:21) apresenta três razões para explicar a existência de organizações: razões sociais, visto que as…

disciplina, o aluno deverá ser capaz de: a) Identificar e compreender o papel das principais variáveis psicológicas do sujeito, como Percepção de Pessoa (preconceitos e estereótipos; igualdade; hostilidade e assédio; exclusão), Aprendizagem, Motivação, Personalidade, Inteligência e Atitudes, na construção dos atos individuais e interpessoais e na dinâmica grupal do ambiente da organização; b) Identificar a relação dessas variáveis com a satisfação, a realização e o…

Índice 1.0 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém

mudando. A Ideologia Central é composta por duas partes: valores Básicos e Finalidade Básica. Valores Básicos: identificação do que é mais importante para a organização, independente de suas necessidades competitivas, modismos gerenciais ou mesmo do ambiente que a organização se encontra, resistindo sempre ao teste do tempo. Finalidade Básica: Identificação da razão de ser da organização, que refere-se a motivação das pessoas na execução de suas tarefas. Como Packard disse: “Acredito…