Ram Charan

desnvolve, seja um time de basquete ou uma corporação. Entretanto, a liderança embasada no conhecimento da equipe, exige ser apto. O líder precisa ser inovador, conforme o livro lançado em 2008 "the game-changer" (o virador de jogo) o consultor Ram Charan mostra como a Procter & Gamble se tornou uma das empresas mais inovadoras do mundo sob a liderança do A. G. Lafley e cita também P & G, Dupont, GE e Sansung como modelos de liderança inovadora. Fazendo uso de quatro qualidades. Coragem…

fundamentos são de importância vital para que um líder possa dirigir-se a sua equipe como se fossem integrantes de sua família. REFERÊNCIAS O Livro de ouro da liderança Autor: Jonh C. Maxwell Ano: 2008 Rio de Janeiro O Líder Criador de Líderes Autor: Ram Charan Ano: 2008 Rio de Janeiro Desenvolvendo Líderes, em sua equipe de Trabalho Autor: Jonh C. Maxwell Ano: 2004 São Paulo Líderes Inovadores Autor: Maria Rita Gramigma Ano: 2004 São Paulo Líderanças baseadas em princípios Autor:…

que possa ser compreendido em sua essência por líderes, orientando ações concretas de desenvolvimento. Segundo CHARAN (2009), esta teoria parte da premissa de que existem diferentes níveis de liderança em uma organização e, conseqüentemente, diferenças significativas nos requisitos profissionais para cada nível, pois suas habilidades são distintas. Partindo deste princípio CHARAN aponta as transições mais significativas numa organização, onde podemos chamá-las de passagens, ou seja,…

acredita que trabalha só para o cliente interno", afirma Sara Behmer, professora da Brazilian Business School (BBS). "O fim deveria ser o cliente externo e a partir daí fazer o diagnóstico da empresa." RH pensador Desde muito antes do livro de Ram Charan Execução: A Disciplina para Atingir Resultados virar um best-seller mundial, o conceito de ter de fazer para gerar sempre esteve incutido nas organizações. Afinal, ninguém vive apenas de ideias. E esse é outro problema do RH. "O RH…

liderança de sua equipe de trabalho. Na prática, o processo de liderança-servidora enfatiza o consenso para se ter comprometimento (essa palavra anda desgastada tanto quanto outras) e é o segredo de uma melhor performance. 2.4 Pipeline da Liderança - Ram Charan.Stephen J. Drotter e Jim Noel desenvolveram um modelo em seis passagens para entender as exigências de liderança necessárias em uma organização.Através da construção de um Pipeline de Liderança as organizações também criam um…

educação, por esse crescimento da organização, é de cada um dos líderes. E podemos considerar mais de 300 líderes entre a diretoria, os níveis gerenciais e os gerentes de lojas. Usamos o conceito líder formador de líderes, formulado pelo indiano Ram Charan, em que temos o líder-educador. A área de recursos humanos somente aglutina as atividades. O que fornecemos a eles são as metodologias necessárias para a educação corporativa. Montamos os cursos, mas quem conhece o negócio de nossa…

condizente com o desafio profissional. “O conselho deve garantir que a empresa seja liderada pela pessoa certa, no presente e no futuro. O acerto na seleção e na sucessão do presidente executivo é a principal atribuição de qualquer conselho.” Ram Charan 28 Estudo Especial FATOR HUMANO As empresas familiares II DILEMAS E SOLUÇÕES muitos investimentos demasiado ousados resultam de competição entre irmãos que integram um mesmo bloco de controle. Indo ao extremo, é…

profissional para inspirar melhores práticas e ajudar a superar os desafios que acompanham esta posição. “A Teoria do Pipeline de Liderança é uma das novas teorias desenvolvida pelo consultor indiano Ram Charan, autor de diversos best-sellers, que aconselhou alguns dos principais executivos norte americanos. Charan deu este nome à sua teoria por usar a metáfora do pipeline, um cano que se curva em seis pontos. Cada um destes pontos representariam as seis principais transições na…

as que só terão desempenho médio”. É necessário identificar as competências que os líderes possuem ou necessitam desenvolver para Saiba Mais No livro Execução, Larry Bossidy e Ram Charan abordam a questão de como fechar a lacuna entre os resultados prometidos e os alcançados. Vale a pena conferir: BOSSIDY, Larry; CHARAN, Ram. Execução: a disciplina para atingir resultados. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. desempenharem seu papel num ambiente tão competitivo e instável, em que prevalece…

pessoas se sentem valorizadas pelo líder e podem se dedicar muitos mais em suas tarefas. 4.3.1 Características do Líder nos Dias Atuais Para se ter uma boa liderança é essencial que o líder apresente algumas características essenciais, segundo Ram Charan(2008) essas necessidades são: Paixão, honestidade, autenticidade, integridade e liderança baseada em princípios, boas habilidades de comunicação, confiança sem arrogância, estabilidade emocional e habilidade de influenciar. Para James…