Lider

O líder geralmente é um destaque entre os demais do grupo, não só por inteligência mas também por ser criativo e estratégico. Tem o dom de pedir as coisas sem mandar, faz com que todos façam o que ele quer pela simples influência, motiva e usa a comunicação com sabedoria; Consegue identificar oportunidades em situações que parecem não significar nada, tem muita facilidade em gerir pessoas e sempre é a referência na execução dos trabalhos costuma não identificar dificuldades e encara tudo como um desafio procura não oprimir seus funcionários, trata-os com respeito e os faz sentir-se parte da empresa, pois não tem medo de perder seu lugar, pelo contrário, tenta orientá-los para o crescimento pessoal e consequentemente da organização. Algumas pessoas nascem com esse dom, como saber cantar ou dançar, mas hoje em dia as faculdades conseguem desenvover líderes, como um curso de gestão. O líder encara o trabalho com naturalidade, se faz importante dentro da empresa e costuma atrair a atenção de pessoas com cargos superiores. Não aceita as coisas como elas são só porque alguém disse que tem que ser assim, tenta otimizar as atividades e facilitar os processos e usa a tecnologia a seu favor. Por isso o líder percebe, em seu ambiente de trabalho, a necessidade de boa convivência e comunicação com sua equipe de trabalho. Assim disse a raposa ao Pequeno princípe no livro "O pequeno princípe" de Antonie de Saint-Exupéry "Nós somos responsáveis por aquilo que cativamos e quando criamos laços com elas, passsamos a ser únicos no mundo para essas pessoas e vice-versa". Esta linha de pensamento define como é importante manter bom relacionamento no âmbito profissional. Porém basta ser comunicativo para ser aceito e seguido por outros da empresa? Pode-se dizer que não, pelo menos não inteiramente, pois há vários outros motivos para que se possa ter um líder que é seguido pela maioria em uma companhia. Os principais atributos do líder, e sem os quais ele não se torna líder e sim