Líder

Introdução

O líder é o responsável pelo desenvolvimento e envolvimento da equipe a fim se obter os resultados esperados. O sucesso da uma organização depende em boa parte da atitude do gestor. Assim sendo o líder deve ter habilidade de unir pessoas, traçar e executar planos, respeitar as opiniões da equipe com ética e sem perder os valores morais. Além disso, é imprescindível disposição, iniciativa e proatividade uma vez que seu exemplo será seguido pela maioria.
Além disso, é preciso que seja justo e imparcial nos seus tratos, bem como razoabilidade e flexibilidade ao gerir o time.
Assim sendo, o bom líder, com todas essas características incentiva o fomento de novas ideias no grupo, e estimula o crescimento individual, da equipe e da organização.

Características dos líderes baseados em princípios

Com o intuito de revolucionar o treinamento gerencial, Covey (1994), sugere um novo mapa mental, uma liderança baseada em princípios. De acordo com este autor, os princípios afloram como valores, idéias, normas e ensinamentos que “enobrecem, elevam, realizam, legitimam e inspiram as pessoas” (Covey, 1994, p.48). Afirma ainda, que a transformação da liderança ocorre quando se exercitam as oito características dos líderes baseados em princípios.
A primeira característica é que os líderes estão continuamente aprendendo. Neste sentido, são pessoas que desenvolvem novas habilidades e interesses a partir da curiosidade e estão abertas a adquirir novos conhecimentos, pois são humildes o suficiente para admitir opiniões diferentes e divergentes das suas.
Os líderes baseados em princípios estão constantemente voltados para o serviço. Compreendem a vida como uma missão e não como uma carreira. O sucesso desses líderes está diretamente relacionado com o sucesso das pessoas que estão ao seu redor, com o todo, havendo uma atuação harmônica entre as pessoas.
Para Covey (1994), as pessoas que se baseiam em princípios possuem atitude