linguagem e interpretacao de texto

A REVOLUÇÃO DOS CAMPEÕES A administração é fator variável, sofre processo de mutação constante para se adaptar ou enquadrar à necessidade, não só dos nossos dias, como também para os dias vindouros. Antigamente, a administração se encaixava perfeitamente à época, mas hoje seria totalmente inadequado pensar assim, pois estamos em uma nova era, vivenciando outro quadro social, seria, um “suicídio premeditado”, pois o que é tido certo hoje, daqui a um mês já pode estar obsoleto. Essa nova era está repleta de trabalhadores almejando oportunidades para demonstrar as habilidades e, quem não estiver preparado para a competição, será “pisoteado” pelos demais. A ideia de que vivemos em um clima de competição aborrece muita gente, o que é normal, mas quem não tiver mentalizado que a competição é um fator de sobrevivência, será um perdedor e não um campeão. Então, em vez de reclamarmos, devemos batalhar, melhorarmos os produtos, aprimorarmos o atendimento e, principalmente, renovarmo-nos. A empresa é o retrato de seu líder, ou seja, é o reflexo das ações dos gestores. Se o líder for organizado e criativo, a empresa também assim o será. Se toda empresa depende diretamente de líderes, para ela crescer, seus líderes têm de crescer primeiro. E, para uma empresa permanecer viva, ela deve estar em crescimento permanente. Todavia o que normalmente impede as empresas de crescerem são os hábitos e costumes de líderes incompetentes, o que certamente ocasionará a “morte” da empresa. Esses hábitos e costumes devem ser reavaliados pelos gestores, para que possam administrar com maior convicção, porém mais importante que reavaliar os costumes e hábitos, é o desejo e comprometimento dos líderes com a mudança. O administrador que anseia o sucesso, ao considerar o seu trabalho, é, acima de tudo, dedicado, e demonstra prazer em trabalhar ou fazer negócios, sempre pensa no que pode oferecer, e não se o que ele ofereceu à empresa já foi o suficiente. Ele agrega valores e