Questões Sobre O Monge E O Executivo

Um ambiente que não prima pelo bom relacionamento está fadada ao declínio de sua produção e a proposta ora levantada é justamente enfatizar que o homem é centro de uma empresa, devendo receber toda a atenção. O referencial teórico revisou pontos sobre o clima organizacional dentro da instituição. Na análise de dados observou-se que a organização preocupa-se com o clima dentro da empresa, com a importância de haver um bom relacionamento entre os diversos colaboradores. O trabalho que produziu em

um judiciário embrionário. Normalmente quem resolvia os conflitos era o chefe, porém ele não era especialista nisso. Existia algo como um precedente judicial que era baseado na experiência de quem vai fazer o julgamento. Prevalência do Coletivo sobre o Individual O indivíduo não tinha expressão fora do grupo. O corpo social era mais importante e mais significativo do que o homem como ser individual, pois sem o grupo a sobrevivência era quase impossível. O homem banido da tribo podia…

C. HUNTER, James. O Monge e o Executivo: uma história sobre liderança. Rio de Janeiro. Editora Sextante, 2004 Capítulo 1 AS DEFINIÇÕES “Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas que você é, você não é.” – Margaret Thatcher Isso mesmo, cada um de vocês se comprometeu voluntariamente a ser pai, mãe, esposo ou esposa, ou o que quer que seja. Ninguém forçou vocês a desempenhar nenhum desses papéis, e vocês estão livres para deixa-los quando quiserem. P.24 O…

Questões sobre Culpa e Perdão 1. Questão de escolha múltipla. O tema da “Culpa e Perdão” vem tomando um espaço cada vez maior em nossa sociedade. A revista Veja, de 03 de setembro de 2008 (edição 2076), traz na sua reportagem de capa o tema: “Vingança: As faces atuais do ancestral dilema da humanidade: perdoar ou retaliar”. Já uma outra edição da mesma revista, esta de 28 de julho de 2010, traz como reportagem de capa o seguinte título: “Perdão: a sensação de liberdade de quem conseguiu tirar

desenvolvem importante papel em todos os setores da vida social, através deles são formados profissionais que exercem forte influência, nas mais diversas atividades que organizam uma sociedade. Diante desse cenário, o estudo contempla uma discussão sobre o papel do ensino jurídico na sociedade atual, especificando quais os meios de se desenvolver um processo de ensino de maior eficácia, condizente aos novos tempos. É uma constatação geral a importância dos cursos jurídicos, como é…

passo para a realização desta pesquisa foi entender e assimilar o conceito de liderança. Para isto, buscou-se na literatura disponível a conceituação do termo. Vergara (2011, p.74) “define liderança como "a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos. É um papel integrador, muito necessário numa época até de organizações virtuais”. Para Dubrin (1951 apud WHITAKER, 2005, p.130) “liderança é o exercício da autoridade e da tomada de decisões.” 3.1.1 Tipos de…

sucesso os que são humildes, sábios, carinhosos, humanos e especiais em seus poderes de Liderança Eficazes. RESUMO A busca do desempenho perfeito das equipes de trabalho são objetivos primordiais em toda organização, porém pouco atua-se sobre o maior fator para este desenvolvimento, pois o maior é o fator humano. Não bastam as qualificações técnicas, tempo de experiência, quantidade de cursos realizados, base educacional ou conhecimentos teóricos. O fator mais importante é…

Direito Administrativo p/ AFT e RFB Profº. Cyonil Borges e Sandro Bernardes – aula 00 AULA DEMONSTRATIVA SUMÁRIO PÁGINA 1. Apresentação 2e3 2. Cronograma 4e5 3. Metodologia 6e7 4. Teoria 8 a 34 5. Questões de Fixação 34 a 39 Observação: apesar de ser um curso teórico, serão intercaladas, ao longo das aulas, muitos exercícios da ilustre ESAF e bancas mais tradicionais. A ESAF está um pouquinho diferente, por isso, além da teoria, é ponto-chave…

profissional; ➢ Código de Ética nas empresas; ➢ A questão das fraudes, propinas e desvios: punições cabíveis com base na legislação vigente; 6.- LIDERANÇA ➢ O que é liderança? ➢ Tipos de lideranças e características; ➢ Questões contemporâneas e desafios de liderança; BIBLIOGRAFIA BÁSICA: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações. Editora Atlas;

INTRODUÇÃO Esse trabalho apresentará um pouco sobre a vida de Karl Marx e suas ideias. Suas principais obras e a influência que suas pesquisas tiveram e tem até hoje na sociedade. A vida de Karl Marx Karl Marx nasceu dia 5 de maio de 1818 na cidade de Trier (Prússia Renana) em uma família judaica de linhagem rabínica, mas converteu toda a família ao protestantismo para fugir da discriminação contra os judeus. Karl Marx…