Questões Sobre O Clima

cidade de Picos-PI / Hítalo Policarpo de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (76 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Liderança. 2. Clima e Cultura Organizacional. 3. Motivação. 4. Satisfação. I. Título. CDD 658.304 5 3 4 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pela minha existência. Aos meus pais, pela educação e criação. A toda minha…

Questões de Estudo: 1. O que é Cultura Organizacional? R: Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. 2. As Organizações possuem Culturas uniformes? R: O fato de existirem características comuns nas culturas das organizações, não estabelece a sua uniformidade. A diversidade das pessoas…

potencialização. A ênfase se desloca da avaliação minuciosa do desempenho em etapas do processo para a conquista de resultados preestabelecidos. O novo estilo favorece a improvisação sobre os rituais; as imagens sobre o folclore; e a liberdade sobre os símbolos. Essa liberdade em geral favorece também o apoio à família e a recreação sobre o status. Claro que “novo” não é necessariamente melhor. Na verdade, o estilo tradicional ainda é comum, e os dois podem funcionar. Diagnóstico da…

por Townsend (2009) identifica 6 classes de crises emocionais. A Classe 3, Crises resultantes de stress traumático, é a que melhor define a crise vivida por Mariana, e é descrita como “um tipo de crise precipitada por stressores externos inesperados sobre os quais o indivíduo tem pouco ou nenhum controlo e pelos quais se sente emocionalmente oprimido e derrotado” (Baldwin, 1978 citado por Townsend, 2009). 3 Assim determinamos que para uma situação desta natureza o adequado seria…

1 ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS Rufina Gustmann Vieira 1 Curso de Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Shirley Piccolo Vieira Mestre em Engenharia de Produção Resumo Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas

difundidas a partir da década de 70, os grupos não se restringem apenas às questões ambientais, tratam também dos aspectos sociais e culturais, principalmente em nível local. O conjunto de tratados mais recentes tem algumas pautas de discussões devido à pressão das ONGs e da mídia, dessa forma já são contabilizados vários tratados, conferências, convenções, a seguir serão apresentadas algumas das principais: Convenção sobre as Mudanças Climáticas: ocorreu em 1992 na cidade do Rio…

37722795 96 98 sup 2788 87 2766 68 mãe silvia 994268606 32265136 eva 32242352 vo av´0 994650662 A AFETIVIDADE E A MEDIAÇÃO PEDAGÓGICA NO PROCESSO DE ALFABETIZAÇÃO Este artigo apresenta algumas considerações teóricas sobre a psicologia do desenvolvimento e promove uma reflexão sobre a afetividade na prática pedagógica, em especial na alfabetização e, para tanto, lança mão dos resultados encontrados pelo autor em sua dissertação de mestrado intitulada “O processo de constituição do…

http://www.ebah.com.br/content/ABAAABWvMAE/comportamento-organizacional 4-Os gerentes nas organizações As pressões sobre as organizações estão a cada dia maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos seus gerentes ações diferentes e seguras de se atingir melhores resultados. 4.Características Identificadas *Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais…

CLIMA ORGANIZACIONAL por Washington Sorio * Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e planos de…

PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO (PSI0086) DOCENTE: JOSÉ EDSON DE MOURA Análise do Clima Organizacional da Cooperativa Cultural Universitária da UFRN (Foco na Motivação) Adriana Guimarães Dervaneide Relva Gilmara Roseno Ingrid de Oliveira Jéssica Luana Natal, 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO (PSI0086) DOCENTE: JOSÉ EDSON DE MOURA Análise do Clima Organizacional da Cooperativa Cultural Universitária da UFRN…