Questões Sobre O Clima

de forma extremamente proveitosa, meus erros e acertos, certezas e incertezas, e ainda, as formas pelas quais optei para solucionar as questões propostas das unidades didáticas, além dos aspectos que considerei relevantes, as discussões, questionamentos e, sobretudo, momentos riquíssimos de aprendizagem que permitiu alçar vôos em direções e reflexões profundas sobre a administração. 1. DESENVOLVIMENTO 2.1. Unidade Didática - ESTRATÉGIA EMPRESARIAL: 2.2.1. AULA…

difícil atrair, reter e motivar trabalhadores comprometidos e qualificados. Neste contexto, a pesquisa de clima organizacional torna-se uma ferramenta de grande importância para identificar e apontar melhorias no ambiente interno da organização. É preciso entender a organização como um todo, o clima interno, e principalmente as pessoas. Segundo Sá Leitão (1998), o clima organizacional é importante para a produtividade, na medida em que interfere diretamente na satisfação,…

Disciplina: Seminário Integrado Três Passos, 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se de uma pesquisa sobre mudanças climáticas e aquecimento global, tendo como tema, Impactos e desiquilíbrios ambientais. Com este trabalho, pretende-se entender o aquecimento global e as mudanças climáticas, apontar as principais causas e consequências dos mesmos e conscientizar a turma sobre os futuros problemas que os mesmos podem trazer. A partir de pesquisas realizadas durante o primeiro…

1972 - Conferência das Nações Unidas sobre o Ambiente Humano – Estocolmo Foi convocada a Conferência das Nações Unidas para o Meio Ambiente Humano, realizada em Estocolmo, Suécia, em junho de 1972, que produziu a Declaração sobre Ambiente Humano, ou Declaração de Estocolmo, e estabeleceu princípios para questões ambientais internacionais, incluindo direitos humanos, gestão de recursos naturais, prevenção da poluição e relação entre ambiente e desenvolvimento, estendendo-se até a…

..............05 3. Aplicação......................................................................................................05 4. O aquecimento do planeta..........................................................................07 4.1 O clima esquenta.....................................................................................07 4.2 Pesquisas e análises...............................................................................07 5. Degradação ambiental e…

As Conferências da ONU sobre o clima, conhecidas como (COPs – Conferências das Partes da Convenção-Quadro da ONU sobre Mudanças Climáticas) ocorreram a partir de 1995, mas esses acordos vem sendo feitos desde 1972. Foi em 1972 que ocorreu a conferência de estocolmo, com o objetivo de criar um documento que norteasse a conduta dos países com relação as emissões de gases do efeito estufa e também sobre um novo comportamento sustentável. Conferência de Estocolmo (Suécia, 1972) …

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma organização.O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos.Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceitosendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores…

Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RAFAEL RODRIGUES RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas Belo Horizonte 2013 RAFAEL RODRIGUES RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas Trabalho apresentado ás disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Relações Interpessoais, Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profª.Elisete A. Z. De Oliveira Profª.Gisleine Fregoneze Profª.Marilucia Ricieri…

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…