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Questões de Estudo:
1. O que é Cultura Organizacional?
R: Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.

2. As Organizações possuem Culturas uniformes?
R: O fato de existirem características comuns nas culturas das organizações, não estabelece a sua uniformidade. A diversidade das pessoas que trabalham nessas organizações é responsável pela determinação de subculturas, dentro de uma CULTURA DOMINANTE (sistema que expressa os valores centrais comuns a uma maioria de membros em uma organização).
3. O que são: Culturas Fortes e Culturas Fracas?

R: Culturas fortes seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas. Portanto, possuem um impacto maior sobre o comportamento do funcionário e produzem um efeito mais positivo sobre a organização (cultura cujos valores centrais são intensivamente defendidos e amplamente compartilhados).

Culturas fracas quando há grandes discordâncias de percepção da realidade organizacional há uma cultura fraca. Uma característica desse tipo de cultura é que pode facilmente mudada. Como exemplo, seria uma empresa pequena e jovem, como está no início, é mais fácil para a administração comunicar os novos valores, isto explica a dificuldade que as grandes corporações tem para mudar sua cultura.

4. Como os funcionários aprendem a Cultura de sua Organização?
R: Sabendo sobre a missão e a visão da empresa e tendo os pops que fala como seria a empresa em si e também através do mural da empresa.

5. Como a Cultura é criada?
R: A cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc

6. Como você interpreta a Cultura de uma Organização?
R: A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças