Questões importantes sobre a gestão de pessoas

Respondendo questões importantes sobre a Gestão de Pessoas A) Destaque de forma sintética as principais concepções e modelos de Gestão de Pessoas. Apesar das grandes transformações que as empresas vem passando ao longos dos anos, em função das pressões interna e externas, muitas empresas ainda tem por base à administração científica, que como descrito por Cholodovskis et. Al. (2007,0p. 138) é uma teoria que “(...) compreende as pessoas como responsável por uma atividade ou conjunto de atividades ou funções.” Mas, esta é uma visão equivocada da realidade organizacional, e isto gera efeitos indesejados e obstrui a análise das causas do insucesso. Porém, os novos modelos de gestão vêm investindo cada vez mais na competência individual, onde as pessoas são avaliadas pela capacidade de entrega, pela complexidade das atribuições e responsabilidades, ampliando assim o seu espaço ocupacional dentro da empresa, sem ter que mudar de cargo. Podemos classificar os modelos de gestão em rígidos e ou flexível. A denominação rígida é dada aos modelos de gestão antigos, onde no processo de formulação estratégica, quem pensa não executa e vice e versa, planejar é fazer planos que devem ser seguidos, bom desempenho é cumprir planos, as prioridades são estabelecidas em função das situações, áreas ou pessoas que mais pressionam, a estrutura e a comunicação funcional é verticalizada e o comprometimento é medido pela lealdade e. Já nos modelos de gestão flexível, os novos modelos…

pela reflexão sobre as mudanças organizacionais e operacionais, procura compreender o contexto atual da velocidade de informações, da globalização que integra a sociedade em rede e o mundo em vertiginosa mudança. Procuramos focalizar a formação dos gestores num momento em que os discursos sobre a Educação continuada e gestão humanizada ganharam o campo da discussão nacional e internacional. Educação Continuada é aquela que se realiza ao longo da vida, continuamente, sendo inerente…

AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Por: Patrícia Morilha de Oliveira Ana Cristina Limongi-França RAE-eletrônica, v. 4, n. 1, Art. 9, jan./jul. 2005 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2209&Secao=ARTIGOS&Volu me=4&Numero=1&Ano=2005 ©Copyright, 2005, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A…

BALANCED SCORECARD (BSC) Desempenho Empresarial à Gestão Estratégica Plena. DEFINIÇÃO O BSC é um sistema integrado de medição de desempenho e de gestão organizacional que aborda não só as perspectivas financeiras, como também as perspectivas dos clientes, de processos, de aprendizado e crescimento. Processos Financeira BSC Pessoas Aprendizado DEFINIÇÃO O BSC é um sistema de avaliação de desempenho empresarial. Seu principal diferencial é reconhecer que os…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO DINÂMICO E COMPETITIVO Resumo: Pesquisa revela que as pessoas são mais influenciadas em um ambiente de trabalho de acordo com sua gratificação salarial, ou seja, elas motivam-se mais pelo fator financeiro. Seguido do reconhecimento do trabalho, onde as mesmas sentem-se satisfeitas ao verem seu trabalho sendo aplicado ou influenciando na atividade final. E a maioria das pessoas participantes da pesquisa, reconhecem que seus trabalhos não…

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Gestão de Pessoas para Obtenção de Vantagem Competitiva Prof. Pedro Carlos de Carvalho Gestão de Pessoas para Obtenção de Vantagem Competitiva • Os desafios e tendências do mundo moderno levaram as organizações a repensarem suas estruturas de Gestão de Pessoas - antiga ARH (Administração de Recursos Humanos). As ideias de Chiavenato (2004), sobre a Gestão de Pessoas Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa. Estrutura plana, horizontalizada, enxuta,…

NORMAS DA SÉRIE ISO 14000 E ISO 9000. No mundo contemporâneo, a adoção das normas de gestão ambiental ISO 14000 tornou-se um dos principais mecanismos de gerenciamento empresarial. Contudo, a implantação de tal norma torna-se complexa e altamente exigente em termos de esforço, capital e participação coletiva. Uma maneira eficiente para a viabilização de um sistema de gestão ambiental é integrá-lo a um sistema de qualidade ISO 9000, cujo entendimento conceitual e funcional já é…

funcionamento. Contribuindo, além disso, para uma crescente geração de resíduos de seus processos, na maioria das vezes liberados sem nenhum tipo de tratamento, que geravam grandes impactos sobre o meio ambiente. Impactos estes que se tornaram mais evidentes com a ocorrência de inúmeros desastres ambientais, o que despertou a preocupação da sociedade sobre a poluição gerada e seus efeitos sobre o meio ambiente, fazendo surgir legislações e modelos de gerenciamento ambiental que…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Objetivos Gerais e Específicos............................................................................. 1.2 Justificativa e Relevância do trabalho.................................................................. 1.3 Metodologia de pesquisa e tema do trabalho....................................................... 1.4 Pesquisa de…

os desafios em termos de gestão da força de trabalho estão em causa. A ascensão de tais corporações significa que a força de trabalho é composta de diversas raças e etnias. Além disso, a questão da diversidade de gênero, em termos de mais mulheres participam na força de trabalho tem sido uma tendência que se acentuou nas duas últimas décadas em subdesenvolvidos e muito mais cedo nos países desenvolvidos. Este artigo analisa as razões para a gestão da diversidade da força de trabalho e os…