Questões importantes sobre a gestão de pessoas

Respondendo questões importantes sobre a Gestão de Pessoas

A) Destaque de forma sintética as principais concepções e modelos de Gestão de Pessoas.

Apesar das grandes transformações que as empresas vem passando ao longos dos anos, em função das pressões interna e externas, muitas empresas ainda tem por base à administração científica, que como descrito por Cholodovskis et. Al. (2007,0p. 138) é uma teoria que “(...) compreende as pessoas como responsável por uma atividade ou conjunto de atividades ou funções.” Mas, esta é uma visão equivocada da realidade organizacional, e isto gera efeitos indesejados e obstrui a análise das causas do insucesso. Porém, os novos modelos de gestão vêm investindo cada vez mais na competência individual, onde as pessoas são avaliadas pela capacidade de entrega, pela complexidade das atribuições e responsabilidades, ampliando assim o seu espaço ocupacional dentro da empresa, sem ter que mudar de cargo.
Podemos classificar os modelos de gestão em rígidos e ou flexível. A denominação rígida é dada aos modelos de gestão antigos, onde no processo de formulação estratégica, quem pensa não executa e vice e versa, planejar é fazer planos que devem ser seguidos, bom desempenho é cumprir planos, as prioridades são estabelecidas em função das situações, áreas ou pessoas que mais pressionam, a estrutura e a comunicação funcional é verticalizada e o comprometimento é medido pela lealdade e. Já nos modelos de gestão flexível, os novos modelos de gestão são assegurados pelas seguintes condições: transparência, simplicidade e flexibilidade, com estrutura celular em rede. Os novos modelos de gestão hoje são avaliados como mais adequados à realidade organizacional das empresas.

B) Quais são os aspectos gerais da movimentação de pessoas?

A movimentação de pessoas aqui referidas é de natureza física, é a mudança que ocorre quando uma pessoa muda de local de trabalho, de posição profissional, de empresa e de vínculo empregatício. Essa