Questoes Sobre Legislação Trabalhista E Previdenciaria

práxis do Serviço Social no cotidiano da Previdência Social RESUMO Este artigo tem como finalidade, refletir sobre a prática do Serviço Social na previdência social e quais os desafios que a atualidade apresenta para os profissionais da área. Visa contribuir para o fortalecimento do projeto ético-político profissional na reconstrução do Serviço Social na política previdenciária. Palavras-chave: Ética; Serviço Social e Práxis. 2 “Toda pessoa tem a liberdade de não reconhecer…

IMPACTOS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA SOCIEDADE BRASILEIRA MOGI DAS CRUZES 2014 IMPACTOS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA SOCIEDADE BRASILEIRA DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Atividade apresentada sobre Garantia de Proteção Especial: Inclusão Social, para obtenção de nota no VI Semestre – Disciplina: Direito e Legislação Social (DIRO 44 A) - sob a orientação: MOGI DAS CRUZES 2014 SUMÁRIO Introdução.......

AGRADECIMENTOS RESUMO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Nesse contexto, este estudo objetivou realizar um estudo da folha de pagamento no setor privado, sob o âmbito contábil. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa-descritiva, por meio de revisão bibliográfica e pesquisa documental

pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso Vll do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Já a lei previdenciária fala que o acidente de trabalho apenas ocorre com trabalhadores que no exercício de suas atividades, estejam prestando serviço à empresa ou empregado avulso, assim como o segurado especial, em que provocam lesão corporal ou…

ÉTICA E LEGISLAÇÃO Definição de Ética: Ética é a ciência que estuda a moral, ou seja, uma reflexão sobre a noção do bem ou mal segundo os enunciados da regras normativas. Analisaremos a ética no sentido “empresarial”. Com o poder de influenciar o exercício de cidadania posteriormente aliada a um projeto de uma sociedade sustentável. Devemos ter em mente que a “empresa” que significa negócios ou lucros e a ética e moral podem e devem caminhar lado a lado. É necessário…

Entretanto, o Estados Unidos precisou nos anos 80 fazer uma flexibilização, logo que nosso ordenamento jurídico necessita extremamente da flexibilização, decorrente dos avanços sociais. Após esse contexto histórico, devemos repensar sobre a flexibilização, e se ela poderia contribuir ou não para o país. 5. Justificativas: A) O estágio em que se encontra a teoria a respeito do tema: Atualmente temos dispositivos que admitem a flexibilização do Direito do

respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são múltiplos. Eles devem ser operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros…

transformação) para setores com maior grau de informalidade (serviços e comércio) – terceirização do emprego e 3) fatores institucionais associados ao sistema de seguridade social e à legislação trabalhista, incentivando o estabelecimento de relações informais de trabalho entre as empresas e os trabalhadores. 1. Aspectos conceituais sobre Informalidade: Denominar "informal" ainda é uma tarefa dura do ponto de vista conceitual. Em termos práticos, muitos preferiram pôr de lado a questão…

estabeleceram no decorrer de vários séculos relacionados à efervescência de fatos sociais, culturais e econômicos provindos do capitalismo, das revoluções industrial e francesa, lutas de classes, surgimento da burguesia, dentre outras coisas. As questões sociais da época sofriam influência de ideologias européias centradas na Moral e no assistencialismo, portanto serviam como aparato para os aparelhos repressores do Estado. Era o serviço social usado, então, para “apaziguar” os…

colaboradores para esclarecimentos de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. 2.2 – Atividades: 1. Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores. 2. Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias,…