Questionários Tst

CONCEITO 3. CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO 4. FIXAÇÃO DO TERMO, INÍCIO E FIM DO CONTRATO 5. PRAZOS LEGAIS 6. DESCARACTERIZAÇÃO DO POR PRAZO DETERMINADO 7. DISCUSSÃO DAS PRORROGAÇÕES DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 8. EFEITOS DA SUA EXTINÇÃO QUESTIONÁRIO 1. INTRODUÇÃO No que concerne às espécies de contrato de trabalho por prazo determinado ou também denominado “Contrato a Termo”, o artigo 443 da CLT faz uma divisão do contrato individual de trabalho. O contrato por prazo…

Curso Superior de Tecnologia em Saneamento Ambiental TSI – Curso Superior de Tecnologia em Sistemas para Internet TSIAD – Curso Superior de Tecnologia em Sistemas para Internet - EAD TSPI – Curso Superior de Tecnologia em Sistemas para Internet TST – Curso Superior de Tecnologia em Sistemas de Telecomunicações UFPEL – Fundação Universidade Federal de Pelotas UFRGS – Universidade Federal do Rio Grande do Sul LISTA DE QUADROS E TABELAS Quadro 1 – Dados identificadores 09 …

Questionário 1. Explique o princípio da unicidade sindical. É o princípio que está no avesso da democracia trabalhista, já que p artigo 8º da Constituição da Republica defende a livre associação profissional e sindical, mas tem como válvula de escape a jurisprudência do supremo tribunal federal que diz que tal princípio não fere a liberdade sindical. E com o desmembramento para a criação de outro sindicato, não estará ferindo o princípio da unicidade sindical 2. Explique e diferencie de greve

configurar o vínculo empregatício, o que se aduz tão somente ao amor ao debate por força do princípio da eventualidade, a reclamada invoca em seu favor a prescrição do art. 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal, bem como os termos da Súmula 294 do TST. Pretensos direitos anteriores a cinco anos do ajuizamento da ação encontram-se irremediavelmente fulminados pela prescrição qüinqüenal, o que requer seja declarado por esse MMº Juízo. III – DO MÉRITO 03.01. DA SÍNTESE DA INICIAL…

Disciplina: Direito do Trabalho Questionário AF 1) A transferência é proibida sem anuência do funcionário, salvo algumas situações. Exemplifique-as. Em se tratando de cargo de confiança, se houver no contrato de trabalho cláusula prevista, se o estabelecimento for extinto e se houver a necessidade de ser somente um determinado profissional para o exercício de uma função específica. 2) Qual é o percentual de transferência provisória? O percentual é de no mínimo 25%.

ETB – Escola Técnica Brasileira Área Profissional – Segurança do Trabalho Curso Técnico de Segurança do Trabalho Trabalho Sindrome Burnout Nome – TST – Rosana Aparecida Erba Nome Prof° - Renata Oliveira Piracicaba, Junho de 2013 Sumário 1. Introdução............................................................................ 2. Descrição............................................................................. 3. Estágios.......................................

Questionário - 2B - Tentativa 3 Question 1 Notas: 4 Comumente, aos contratos de Plano de Saúde, por serem apresentados de forma a dar ao consumidor apenas as opções de aceitar as cláusulas preestabelecidas ou não, chamamos de: Escolher uma resposta. a. Contrato de Parceria. b. Contrato de Adesão. c. Contato Bilateral. d. Contrato Nulo. e. Contrato de Troca. Question 2 Notas: 4 (TRT da 6ª Região - PE/ FCC 2006) A Jornada normal de trabalho é de:…

Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso de assinalar duas ou mais, a questão é automaticamente anulada. Você tem 80 minutos para completar o questionário, após esse tempo a avaliação é anulada. Agora é com você. Boa sorte! 1) A cultura de uma organização desenvolve-se através de muitos anos e está enraizada em valores profundamente defendidos com os quais os empregados…

FACULDADE EVANGÉLICA DE GOIANÉSIA CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I PROFESSOR: DOUGLAS OTONI ACADÊMICO: JESIMIEL BRAZ ALVES DE MOURA QUESTIONÁRIO 1. Quais justificativas para os períodos de descanso? Todo período de descanso previsto em lei, quer durante a jornada ou entre jornadas, tem finalidade medicinal e objetiva reduzir as toxinas que se acumulam em períodos prolongados de trabalho e trazer descanso ao trabalhador. Tem a finalidade social, que é…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI – CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS – CCHL – DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS – DCJ – BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL PROFESSOR: JOSÉ DO MONTE VIEIRA QUESTIONÁRIO PRISCILA KARINE COELHO CAMPOS THE/ AGO 1. Na terceirização do trabalho, na administração pública, qual a natureza do vinculo jurídico e quantos vínculos jurídicos possíveis são encontrados na…