Desafio Proficional

HUMANOS MATEMÁTICA/PROCESSOS GERENCIAIS GÉSSICA DE AVILA CRIZEL RA:7988738556 DESAFIO PROFISSIONAL MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA A DISTÂNCIA: BRUNA CRISTIANE DE SÁ RIO GRANDE-RS 2013 SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO....................................................................01 2. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA E OBJETIVO.......................02 3. ANÁLISE GERAL................................................................03 4. RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO................10 5. REFERENCIAS...................................................................13 INTRODUÇÃO: O setor de RH está presente em todos os sistemas de organização contemporâneos, a fim de estabelecer atividades essenciais que coordenam as metas preconizadas. Atua diretamente no planejamento, na organização, e no desenvolvimento para promover uma pratica voltada a competitividade, autodesenvolvimento e engajamento dos colaboradores para tornar efetivas as prescrições das atividades estabelecidas, as quais possibilitam um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado. Ao retratar o viés histórico, os colaboradores não eram a principal inquietude das organizações, mas fica claro que o atual mercado de trabalho está mudando de uma forma acelerada e buscando exigências. Com isso, as empresas precisaram reestruturar suas qualificações e competências para atingir as excelências. Diante disso, o RH se defrontou para uma…

______________________________________________ Profª. Dra Edileuza Fernandes da Silva (Orientadora) - SEDF/UnB ______________________________________________ Profª. Mestre Maria Antônia Honório Tolentino (Tutora orientadora) - SEDF/UnB ______________________________________________ Profª. Mestre ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Gícia de Cássia Martinichen Falcão (avaliadora Externa) -SEDF/UnB…

Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. EAD Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor tutor à distância Edson Scheuer JARAGUÁ DO SUL 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.........................................04 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS......................................05 ETAPA…

realizar este trabalho, agradecemos colaboração de todos os familiares e amigos. Primeiramente o incentivo da Prof.ª Marisa de Fátima Poças Alves dos Santos, que orientou e auxiliou em todas as nossas dúvidas, tornando o nosso trabalho algo de orgulho. RESUMO Este Projeto pretende compreender a função da avaliação de pessoas dentro da organização, descobrindo as potencialidades e corrigindo eventuais desvios, visando o crescimento profissional e pessoal do funcionário. Identificar…

vez que a escola sempre recebera um publico heterogêneo .Foi pensando nisso que o meu plano estava sempre apto a mudanças. Nesse sentido que o presente relatório foi elaborado, é esse o meio pelo qual percebo o quanto foi gratificante passar da teoria para prática, na finalidade de conquistar uma boa formação profissional. 3 DESENVOLVIMENTO 3.1 Campo de Estágio Para compreendermos a importância deste trabalho deste trabalho, devemos evidenciar a importância do processo…

pesquisa de campo, por roteiro pré-estabelecido e perguntas pré-determinadas, com formulário elaborado e seleção de respondentes, conforme o plano de pesquisa (MARCONI; LAKATOS, 1982. Tudo, para mostrar como essa gigante tecnológica motiva seus colaboradores a ponto de fazer-se uma das mais cobiçadas empresas do mundo para se trabalhar. Palavras-chave: Práticas Administrativas; Mercado; Google 1 Apresentando a Pesquisa Podemos caracterizar a gestão de pessoas : “um conjunto de…

Questões sobre benefícios legais e extra legais........................15 4.17.3. Questões sobre relacionamento pessoal e profissional............18 4.17.4. Questões sobre carreira, expectativa de progresso e incentivos..................................................................................22 4.17.5. Questões da relação chefia e subordinados...............................23 4. PROPOSTA DE…

estudo do perfil do director de escola de ensino primário do município de Kilamba Kiaxi em Luanda, pretendemos analisar a natureza do problema do perfil do director de escola de ensino primário na administração escola em todos os aspectos visando o desempenho da sua função social e cultural. Actualmente o perfil do director deixa muito a desejar, devidas as debilidades de formação inicial e da falta de criatividade, o que não contribui na melhoria do processo de…

o sidade iver do Un ca To Fundaçã Fundação Universidade do Tocantins - UNITINS Pró-Reitoria de Graduação Diretoria de Educação a Distância e Tecnologia Educacional Curso de Serviço Social- EaD ORIENTAÇÕES PARA A PRÁTICA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Coordenadora do curso Jaqueline Carvalho Quadrado Professoras responsáveis Alessandra Ruíta Czapski Silvaneide Maria Tavaves Palmas - TO - 2008/1 ntins ORIENTAÇÕES PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO I 1. O que é…

expressão dos sentimentos dos funcionários, determinando assim a importância da empresa aplicar o resultado deste trabalho e avaliar continuamente para que possa melhorar o seu clima organizacional. Para as empresas, objetivos são objetos ou eventos pelos quais lutamos, com a finalidade de satisfazer nossas necessidades (Cohen & Fink, 2003, p. 169), para que muitas vezes os colaboradores possam trabalhar mais motivados, melhorando tudo o que é possível dentro da empresa, observamos que…