Questionários Lnt

encontram as definições básicas de qualidade, atendimento, treinamento, capacitação e qualidade de serviços. Os procedimentos metodológicos adotados foram as pesquisas bibliográficas e as pesquisas de campo. A coleta de dados foi feita através de um questionário próprio. A prática turística vem sendo explorada na região de maneira inadequada sem a devida estrutura que o turista deseja, o péssimo atendimento entre outras coisas a falta de qualificação e capacitação profissional. A…

programa de treinamento 3.3.4. Meios de Levantamento das Necessidades de T&D O LNT é uma forma de diagnóstico e como tal, deve basear-se em informações relevantes. O ResearchCommitteeofthe American Societyof Training andDevelopment relaciona 11 Técnicas para o levantamento das necessidades de treinamento: 1. Observações 2. Solicitações da Gerência 3. Entrevistas 4. Conferência de grupos 5. Análise de cargos 6. Questionário de pesquisas 7. Testes ou exames 8. Avaliação de desempenho 9.…

Referência Eletrônica 17 13 14 15 15 18 18 25 25 27 27 30 35 35 36 42 42 43 104 117 117 120 122 124 127 Comunicação Interna: Indicador Estratégico da Gestão de Pessoas Anexos Roteiro para realização da entrevista dirigida Questionário aplicado numa Agroindústria Organograma Fotos da Agroindústria 128 18 Comunicação Interna: Indicador Estratégico da Gestão de Pessoas LISTA DE ABREVIATURAS / SIGLAS CD Comunicação Dirigida CIPA Comissão…

.............................................................. 65 2 INTRODUÇÃO Veremos a seguir, o processo de um treinamento começando pelas etapas do treinamento. A primeira etapa que é o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), a segunda etapa que é o Planejamento do Treinamento, a terceira etapa que é Execução do Treinamento e a quarta e última etapa do treinamento que é a Avaliação do Treinamento. Utilizamos todas essas etapas em uma empresa real, onde…

modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida organização. Após a análise dos dados foi sugerido um plano de ação para o subsistema de administração de pessoa. Na Administração de Pessoal o departamento de pessoal…

avaliação dos resultados. O levantamento de necessidades de treinamento (LNT) corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito, de acordo com três níveis: análise organizacional, análise dos recursos humanos e analise de operações e tarefas. A avaliação de desempenho é um meio importante utilizado para o levantamento de necessidades de treinamento, sendo que outros meios conhecidos são: observação, questionários, solicitação de supervisores e gerentes, entrevistas com…

mês de antecedência à empresa cliente; • Acompanhamento e desenvolvimento dos estagiários Visando melhor acompanhar e desenvolver os estagiários a STAG realizará as seguintes ações: a. aplicação de questionário de acompanhamento das atividades do estagiário, via e-mail; b. realização de treinamento introdutório com os estagiários selecionados (maiores informações, vide página 7); c. realização de entrevista de…

pois os colaboradores se sentirão mais à vontade em desenvolver suas habilidades. Chiavenato (2002) diz que para desenvolver treinamento nas empresas se faz necessário realizar um Levantamento das Necessidades de Treinamento a chamada LNT. A LNT tem o objetivo de identificar as carências dos indivíduos e grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização. O levantamento é desenvolvido como pesquisa que se desenvolve em três…

dos empregados de cada supervisor para aplicação do questionário. Tal amostra foi selecionada por acessibilidade, nos tempos de parada dos empregados. A coleta dos dados se deu por dois meios. Inicialmente, empreendeu-se análise no site oficial da organização e de documentos internos que apresentavam os referenciais identitários da empresa e elementos da política de recursos humanos da empresa. Em seguida, fora aplicados quatro questionários. No primeiro, foram coletadas…

amostra foi pensada tendo em vista a liderança dessas empresas em termos de políticas de recursos humanos (Caulliraux, 1994). 5 Revista Brasileira de Educação 89 Almaisa M. Souza terno, tendo em vista a não-inclusão desses itens no questionário. A seguir serão apresentadas as principais conclusões quanto às políticas de desenvolvimento de recursos humanos nessas empresas. Foi constatado que, do número total da amostra, 70% das empresas declararam possuir de forma…