Questionários Lnt

mudanças, entre outros. Principais Metas do Comportamento Organizacional • • • Observar comportamentos; Explicar e descrever os motivos pelo quais estão ocorrendo; Prever e controlar tais comportamentos, diagnosticando através de ferramentas como: questionários, entrevistas, etc; • • Através de seus estudos melhorarem a eficácia organizacional; Através da análise estruturada é possível diagnosticar as causas e as razões que levaram determinados fatos e acontecimentos. Observando…

especial aos Diretores da empresa Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx Xxx, que abriram as portas de sua empresa para que este trabalho pudesse ser realizado. E também em especial aos gerentes e funcionários da empresa, que me ajudaram respondendo os questionários e principalmente a equipe do departamento de recursos humanos que auxiliaram na coleta dos dados e nas entrevistas. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO COM ATIVIDADE ATACADISTA E…

caso. A coleta de dados foi efetuada a partir da técnica de pesquisa documental, entrevistas em profundidade com roteiro semi- estruturado e aplicação de questionário. A técnica de análise de dados utilizada é a análise de conteúdo. Para montar a proposta de modelo de avaliação de desempenho por competências foi preciso aplicar questionários e realizar entrevistas, possibilitando a descrição dos cargos estudados. A partir daí, foi feito o mapeamento das competências individuais –…

Federal de Santa Maria (UFSM) com base nos critérios de avaliação do Programa da Qualidade no Serviço Público (PQSP). Caracteriza-se como estudo de caso, do tipo exploratóriodescritivo, com abordagem qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio de questionário aplicado sob a forma de entrevistas, junto aos dirigentes e pessoas relacionadas com as seis dimensões da pesquisa: liderança, estratégia e planos, cidadãos e sociedade, informação e conhecimento, pessoas e processos.…

Universidade Anhanguera Uniderp. Campo Grande – MS Junho/2011 RESUMO Para realização do estudo, houve a pesquisa exploratória em dois tipos de fontes: fonte primária, com a aplicação de um instrumento de coleta de dados – questionário fechado, na empresa Instituto Vitória Humana – numa amostragem não probalística intencional, visando verificar interna e externamente a estrutura organizacional da empresa. Como fonte secundária, a pesquisa foi realizada…

os possíveis erros com maior facilidade. Os questionários foram aplicados através da ferramenta online com os funcionários e as entrevistas com os diretores da empresa. Os dados levantados ajudaram a responder as questões propostas por esse trabalho. A fundamentação teórica forneceu base para a construção dos questionários e das entrevistas, além de ferramentas que poderão ser utilizadas caso as propostas de implementação sejam aceitas. Os questionários procuraram identificar a percepção…

Treinamento cobre uma seqüência programada de eventos, que podem ser visualizados como um processo contínuo de quatro etapas cujo ciclo se renova a cada vez que repete. Processo de Treinamento ETAPA 1 Levantamento de necessidades de Treinamento (LNT): É a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito. Este levantamento pode ser feito em três níveis de análise: Ótica Organizacional - olhar sobre a ótica Organizacional, é através do estudo…

trabalho escrito. Para a concretização deste estudo considerou-se necessário avaliar a compreensibilidade das respostas, de possíveis dificuldades no seu preenchimento e de recolher alguns comentários que fossem relevantes para o aperfeiçoamento dos questionários. 3.4- Empresa É um tipo da organização de grande porte contendo, atualmente, número de funcionários de 2.100 ao todo e na unidade fabril de Bela Vista de Goiás, 1.400 funcionários. Sua posição econômico-financeira no mercado…

– Treinamento........................................................................................117 Introdução.................................................................................................................118 Diagnóstico/LNT.......................................................................................................121 Programa..................................................................................................................124 Plano de Aula.

propósito de direção que a empresa deverá seguir para aproveitar as oportunidades e riscos. A pesquisa de Clima Organizacional é individual e todos os funcionários respondem e se identificam. A outra pesquisa é por unidade e através de um questionário simples que é dividido por duas partes sendo uma de Avaliação do ano anterior com as seguintes perguntas: - 05 coisas que a Empresa / Unidade FAZ e NÃO DEVERIA FAZER; - 05 coisas que a Empresa / Unidade NÃO FAZ E DEVERIA…