Questionários De Recursos Humanos

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Diego Tenório da Silva RA 2319371418 Fabiane Ferreira da Silva RA 3347555894 Juliano

planejamento estratégico na qual autor destacou na obra, foi posto em prática na seguinte forma, o estudo foi subdividido em duas partes, a primeira parte foi a aplicação da pesquisa e clima organizacional, os dados foram levantados através de um questionário para ser respondido pelos colaboradores da empresa, e a segunda parte foi a construção do planejamento estratégico através dos resultados da pesquisa. Conclusão A obra nos mostra com clareza e objetiva a importância da pesquisa de…

levam a alta rotatividade nas organizações, considerando - se tanto as iniciativas do colaborador quanto da organização. 2. JUSTIFICATIVA DO ESTÁGIO O projeto de estágio será desenvolvido com na área de Recursos Humanos, tomando por base a rotatividade de colaboradores dentro da empresa YXZ. O atual cenário competitivo dos negócios obriga as empresas a criarem novos modelos de gestão. A visão de que as pessoas representam a grande vantagem…

E MÉTODOS E PRESSUPOSTOS TEÓRICOS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Planejamento: Ocorre em três níveis da administração: estratégico (diretores); administrativo (gerentes) e operacional (chefes/supervisores). Organização: Ordem, ajuste e alocação de recursos Direção: Sistema comportamental x resultados; maior compêndio em TGA; necessidade de bastante conhecimento conceitual. Controle: contabilidade / finanças (disciplina da área de exatas). É exercido em todos os níveis. Geral:…

Questionário - Capítulo 1 do PMBOK INTRODUÇÃO 1) Defina o que é um projeto, segundo o PMBOK. O PMBOK define projeto como sendo um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. 2) No que consiste o conhecimento de gerenciamento de projetos descritos no PMBOK? O gerenciamento de projetos é a aplicação de conhecimento, habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto a fim de atender aos seus requisitos. 3) Cite 3 habilidades e…

Responsável Recursos Avaliação Meio de Verificação Prazo Elaboração do questionário Distribuição do questionário Recolhimento do questionário Tabulação do questionário Elaborar um questionário, distribuir entre os funcionários, recolher as respostas e tabular os dados Autores do projeto Materiais: Papel, caneta, questionário, computador, xerox; Humanos: Profissional para tabular os dados Atingir 100% dos profissionais no dia da aplicação do questionário Questionários…

consideráveis devido à globalização e a revolução tecnológica, com este evento as organizações tiveram que ir se adaptando e se modernizando com as novas tendências, cada setor teve que passar por processos de transformações, em particular o setor de recursos humanos também teve que evoluir. Por este motivo, o trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas na empresa Saga Comércio de Veículos Ltda, Rua da Beira, 7230 – Floresta,…

exclusivamente com a eficiência das máquinas e dos equipamentos como forma de aumentar a produtividade e a lucratividade da empresa. Durante o período da Segunda Guerra Mundial ocorreu uma transformação no modo como as organizações lidavam com os recursos humanos, pela necessidade em contratar a população antes desempregada para que esta pudesse ocupar o lugar dos jovens convocados pelo exército. Assim, surgem os treinadores e supervisores, que coordenavam os treinamentos na área técnica…

Conclusão 33 8 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 34 8.1 Pesquisa de Clima Organizacional na NCR 34 8.1.1 Escopo 34 8.1.2 Objetivo da Pesquisa 34 8.1.3 Etapas 35 8.1.4 Metodologia da Pesquisa 35 8.1.5 Considerações importantes 36 8.1.6 Questionário 36 8.2 Questionário PNQ para Avaliação de Fornecedores 40 8.2.1 Objetivo 41 8.2.2 Metodologia 41 8.2.3 Tabelas do PNQ para Diagnóstico Organizacional 41 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 50 10 REFERÊNCIAS 51 1 INTRODUÇÃO …

PROINTER IV Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Prof. Juscelino C. Ferreira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gisane Rosa da Silva – RA 6945455617 Marta Castilho – RA 6579244403 Raquel Orlandi – RA 6579313819 Silvia Monteiro P. Silva – RA 6786412241 TABOÃO DA SERRA/SP Nov/2014 RESUMO Este trabalho pretende demonstrar a importância do planejamento estratégico dentro de uma empresa e as melhorias que podem influenciar para o sucesso de seus