Questionários Aplicados Em Empresas Com Gerentes

motivacionais de Herzberg.................................................4 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...........................................5 Empresa Vivenda do Camarão...............................................................................................7 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Descrição dos cargos da…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO: ADOÇÃO DE SISTEMAS DE APOIO À DECISÃO NO JOGO DE EMPRESAS. Ana Paula Muniz de Almeida (UFF) paulinha.m.almeida@gmail.com Camila Guimarães Monteiro de Freitas Alves (UFF) camila_gmf@hotmail.com Giselle Viana de Carvalho Reis (UFF) giselleviana@superonda.com.br O cenário de incertezas e múltiplas possibilidades, atualmente, pode ser considerado a principal característica dos problemas de tomada de decisão. A…

Humanos, iremos relatar como é realizado a avaliação de desempenho em uma empresa. Todos as organizações hoje estam buscando a perfeição no trabalho realizado por seus colaboradores, é a maneira mais usada para se garantir que os mesmos estão correspondendo as expectativas em relação as metas e alcançando os objetivos das empresa. Cada empresa busca hoje a melhor maneira para realizar a avaliação de desempenho em sua empresa, pois cada organização tem uma maneira de avaliar da melhor…

de Administração de Empresas; 2. Professora do Instituto de Ciências Humanas e Sociais RESUMO: CARVALHO, P. F., VILAS BOAS, A. A. Avaliação de desempenho: Incentivo ou penalidade? Revista Universidade Rural: Série Ciências Humanas, Seropédica, RJ: EDUR, v.26, n.1-2, p. 40-46, jan.dez., 2004. Esta pesquisa descreve e analisa a avaliação de desempenho nas organizações urbano-industriais no Estado do Rio de Janeiro. Após pesquisa bibliográfica foram distribuídos questionários para…

UNIVERSIDADE GREGÓRIO SEMEDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E EMPRESARIAIS ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS Tema: UNIVERSIDADE GREGÓRIO SEMEDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E EMPRESARIAIS ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS Tema: 1. Aplicação de Recursos Humanos Grupo II: * 111646- César Daniel Sequeira António * 111831- Claudete Benvinda Paulo Alberto * 112683- Claudeth Juliana Jorge Fernando * 112741-…

0 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ - CEAP ANA BÁRBARA TÁVORA DOS REIS APLICAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE 8S NA EMPRESA AMAPÁ MÓVEIS, COMO SOLUÇÃO PARA O CRESCIMENTO DESTA NO MERCADO AMAPAENSE Macapá - AP 2012 1 ANA BÁRBARA TÁVORA DOS REIS APLICAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE 8S NA EMPRESA AMAPÁ MÓVEIS, COMO SOLUÇÃO PARA O CRESCIMENTO DESTA NO MERCADO AMAPAENSE Relatório de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação de Estágio do Curso de Administração…

2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................4 1 ENTREVISTA COM A PRIMEIRA EMPRESA ................................................5 1.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................5 1.2 – QUESTIONÁRIO APLICADO ....................................................................5 1.3 – ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES COLETADAS…

Gestão da Segurança da Informação (GSI) Segurança da Informação Semestre VI Gestão de Riscos Parte 1 – Análise de Riscos Análise de Risco • A análise de risco possibilita identificar o grau de proteção que os ativos de precisam. • Permite as empresas melhor avaliar a proteção em grau adequado para o negócio. • Usar de maneira inteligente os investimentos a serem direcionados para segurança das informações. Análise de Risco Sem um analise ou avaliação de riscos, não é possível…

Desenvolvimento: Empresa: Razão Social RCM Sistemas Ltda. Localização: Rua Joaquim Medeiros 880/ Igaraçu do Tiete/ SP, Brasil Cep: 17350-000 Segmento: Prestação de Serviços Porte: Pequeno Missão da Empresa: Como profissionais, buscamos parcerias com empresas idôneas que tenham a mesma forma de ser e agir e que tenham produtos inovadores e confiáveis. Desta forma, buscamos a satisfação total de nossos clientes, buscando em nossas parcerias focar nas soluções e não nos problemas.…

colaboradores se sentem no ambiente de trabalho em relação os fatores motivacionais e propor ações de melhorias. Esta pesquisa possui caráter exploratório. Utilizar-se-á de fontes primárias e secundárias. As fontes primárias compreendem os questionários que serão aplicados aos colaboradores e informações obtidas através de entrevista. Já as fontes secundárias são caracterizadas pela utilização de obras literárias. O método de abordagem a ser utilizado será o método indutivo, pois é…