Questionário Teoria Comportamental

Introdução Teórica e Análise das Alternativas SÃO PAULO 2014 Introdução Teórica Análise das Alternativas Questão 3. A – Alternativa incorreta. JUSTIFUCATIVA. As afirmativas I e II condizem com as teorias da burocracia e da administração cientifica, porém a afirmativa III, que diz respeito à teoria da reengenharia de processos é contraditório ao estudo da mesma, pois ela não diz conter uma visão sistêmica, apenas diz…

QUESTIONÁRIO 7- Escreva o sistema de administração idealizado por Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. 8- conceitue burocracia e como Max Weber visualizava a organização e sociedade moderna? Podemos definir burocracia como um excesso de procedimentos que uma pessoa ou empresa deve tomar para obter algo. Geralmente, é resultado de uma falta de eficiência por parte dos órgãos governamentais. A…

pelo autor no texto “Cognição em Organizações” são os principais fundamentos da perspectiva cognitiva na organização e as teorias psicológicas centrais com intuito de direcionar estudos ao entendimento do comportamento organizacional. Para isso o autor achou necessário seguir duas linhas de raciocínio que influenciam o estudo, sendo elas a cognição social e a teoria comportamental de decisão. A Cognição social tenta entender a maneira como os indivíduos armazenam significados a…

ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos comportamentais no desenvolvimento dos colaboradores, demarcando a…

Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise Curricular 5 2.4.2.Segunda Etapa do Processo Seletivo – Capacidade Técnica e Raciocínio 6 2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental e das Competências 6 2.4.3.1.Dinâmica de Grupo 7 2.4.3.2.Testes de Avaliação de Traços de Personalidade 8 2.4.3.3.Entrevista Psicológica 9 2.4.4.Avaliação das Competências 9 3.Definição do Candidato Contratado 10 1.…

cognitivo, um afetivo e outro comportamental e a análise de cada um destes componentes é importante, pois todos afetam o comportamento no trabalho individualmente. Atitudes  Componente cognitivo: é uma atitude de opinião em que você fala, “discriminar é errado”.  Componente afetivo: ao ser discriminado por outra pessoa, ela será afetada diretamente aos seus sentimentos e suas emoções. Ex: “não gosto da Dayane porque ela discrimina as minorias”.  Componente comportamental: intenção…

inspiração, agindo de forma a influenciar pessoas. 2 TEORIA DOS TRAÇOS A teoria dos traços foca nos traços de personalidade a partir de qualidade e características pessoais que os grandes líderes apresentam . 3 TEORIAS COMPORTAMENTAIS As teorias comportamentais trabalham a ideia de que as pessoas podem ser treinadas para serem líderes. Através de pesquisas da Universidade de Ohio e pela Universidade de Michigan, descobriram quatro dimensões comportamentais, sendo elas a estrutura de…

Resumo de empreendedorismo 1 A Teoria Comportamental A teoria comportamental da administração surge no final da década de 1940, a partir de críticas relacionadas a teoria clássica e a reformulação de conceitos da teoria das relações humanas. Seu maior incentivador foi Herbert Alexander Simon, que em 1947 pública o livro “O Comportamento Administrativo”, dando início a teoria das decisões. Para explicar o comportamento organizacional, a teoria comportamental fundamenta-se no…

A teoria da utilidade afirma que em condições de incertezas as pessoas racionais conseguem processar as informações de forma objetiva, considerando todas as informações e variáveis e respondem a novas informações com base em com conjunto definido de preferências. Se tratando do administrador como o tomador de decisões, Simon (1957) comenta que até chegar no final, ou seja, na decisão, todo um processo deve ser sistematizado, agindo de forma racional e criando embasamentos para analisar…

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