Trabalho Psicologia

Instituição de Ensino Superior de
Cacoal - Fanorte

Acadêmicos: Cássio Henrique
Ronilson Costa
Raudilho Suruí
Cursos: Contábeis e ADM
Período: 2º Semestre
Prof.ª: Luciana Pedrot

Atitudes e Motivação

Introdução
 O ser humano é único. Diante desta afirmação, podemos identificar diferenças entre as pessoas, as quais envolvem seu comportamento no ambiente das organizações.
 As diferenças individuais interferem no desempenho individual.
Assim, vamos estudá-las para saber como podemos tirar melhor proveito de cada uma delas.

O que é atitude?

Atitudes

É uma norma de procedimento que leva a um determinado comportamento. É a concretização de uma intenção ou propósito.

Atitudes

 Independente do conceito, a atitude implica em três componentes: um componente cognitivo, um afetivo e outro comportamental e a análise de cada um destes componentes é importante, pois todos afetam o comportamento no trabalho individualmente. Atitudes
 Componente cognitivo: é uma atitude de opinião em que você fala, “discriminar é errado”.
 Componente afetivo: ao ser discriminado por outra pessoa, ela será afetada diretamente aos seus sentimentos e suas emoções. Ex: “não gosto da Dayane porque ela discrimina as minorias”.  Componente comportamental: intenção de se comportar de determinada maneira em relação a alguém ou a alguma coisa.
Ex: “posso decidir evitar a presença da Luciana por causa de meus sentimentos em relação a ela”.

Atitudes
 Também tenha em mente que, ao contrário dos valores, as atitudes são as menos estáveis.
 As mensagens publicitárias, por exemplo, procuram mudar suas atitudes em relação a certos produtos ou serviços: se o pessoal da Ford conseguir despertar em você um sentimento favorável em relação a seus carros, essa atitude pode leva-lo a um comportamento desejável (para eles) – você comprar um veículo dessa marca.

Atitudes – Tipos de atitudes
 As atitudes a seguir revelam avaliações positivas ou negativas que os trabalhadores têm em relação a