Questionário Sobre Remunerações

discrepâncias (gaps) entre o que os alunos desejam (valência) e o que as empresas oferecem (instrumentalidade). Os fatores mais valorizados pelos alunos estão relacionados ao Desenvolvimento Profissional e ao Relacionamento Interpessoal, em detrimento de Remunerações Extras e Prestígio. PALAVRAS-CHAVE: satisfação, comprometimento, força motivacional ABSTRACT This article presents a research of descriptive-exploratory character, accomplished with students of the Administration…

triangulação metodológica da análise e coleta de dados, utilizando-se a aplicação de questionários para os funcionários, entrevistas com os líderes da empresa e consulta a documentos divulgados por veículos de mídia impressa. Através da análise descritiva dos dados coletados com os questionários, foi possível caracterizar o perfil dos funcionários da empresa e definir as orientações de valor dominantes, além de obter informações sobre clima e cultura organizacional do ponto de vista dos…

PROJETO DE PESQUISA SOBRE TURNOVER AMANDA CECÍLIA GONÇALVES DOS SANTOS* PÂMELA ANTUNES** PAULO*** PROFESSOR ORIENTADOR: VICENTE KELLER RESUMO Este trabalho tem a finalidade de apresentar informações referentes a uma pesquisa de campo realizada com os colaboradores já desligados da franquia de estacionamento Auto Park Ltda situada em Curitiba. A finalidade é que sejam identificadas as principais causas de desligamento visto que o índice de turnover entre os colaboradores aparenta ser

a sobrevivência e o crescimento dos pequenos empreendimentos. Conceituando os principais processos de treinamentos, avaliando como são adotados os treinamentos em pequenos empreendimentos e realizaremos uma pesquisa de campo para obtenção de dados sobre os processos de treinamento no entorno sul do DF. 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é um dos temas mais atuais da área organizacional, pois engloba e dedica um olhar para o maior…

|x | |Questionário |Ocupante do cargo |O ocupante do cargo responde ao questionário e o |Diminui o tempo de | |+ | |analista faz uma entrevista tendo por base as |entrevista. | |Entrevista | |informações declaradas no questionário. | | |

para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Com esse novo modelo de gestão de pessoas, as empresas visam resultados, mas também visam que as pessoas precisam trabalhar e ser reconhecidas com melhores remunerações, benefícios, premiações etc. As empresas dependem das pessoas para produzir, atender as necessidades de seus clientes e para isso buscam pessoas capacitadas para exercer as funções. Conforme o livro texto de Chiavenato vejamos os…

sendo essa paga ao final de ano, considerando os resultados obtidos durante o ano todo. Com base na descrição de métodos de recompensa dos funcionários da empresa selecionada, explique: A qual das necessidades da hierarquia de Maslow as remunerações descritas mais provavelmente atendem? Por quê? A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes da motivação. As necessidades dos seres humanos obedecem para Maslow. De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a

CONHECIMENTO E CAPACIDADE. O EQUILÍBRIO EXTERNO É CONSEGUIDO ATRAVÉS DA ADEQUAÇÃO SALARIAL DA ORGANIZAÇÃO DIANTE DO MERCADO DE TRABALHO. TAMBÉM É MUITO IMPORTANTE O EQUILÍBRIO EXTERNO, UMA VEZ QUE OS COLABORADORES JULGAM A EQUIDADE DE SUAS REMUNERAÇÕES COMPARANDO-AS COM AS DO OCUPANTE DE CARGOS SIMILARES EM OUTRAS EMPRESAS. ALÉM DISSO, QUANDO O EQUILÍBRIO EXTERNO NÃO É MANTIDO, A EMPRESA TEM DIFICULDADES EM CONSERVAR SEUS TALENTOS PROFISSIONAIS. PARA QUE O EQUILÍBRIO INTERNO E…

aos níveis de remuneração no emprego. Situação adversa encontrada para aqueles jovens integrantes de classe média ou de poder aquisitivo elevado. Entre esses, observa-se que a grande maioria inicia no mundo do trabalho com cargos de melhores remunerações comparados com aqueles em que o trabalho precoce e a educação precária são condições determinantes pela realidade social para um público juvenil carente de Políticas Públicas. Com relação ao emprego, observa-se que cresceu o número…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que…