Questionário Sobre Liderança

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que…

[pic] Universidade de Brasília – UNB FACE – Departamento de Administração Estágio Supervisionado em Administração OS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS OFICIAIS EM UNIDADES MILITARES DO EXÉRCITO BRASILEIRO Carlos Jorge Jorge da Costa Brasília - DF Dezembro/2006 MONOGRAFIA OS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS OFICIAIS EM UNIDADES MILITARES DO EXÉRCITO BRASILEIRO Carlos Jorge Jorge da Costa Monografia apresentada ao Curso de Graduação em…

objetivo realizar diagnóstico e avaliação dos processos psicológicos organizacionais com enfoque em liderança. Com base em estudos da liderança nas organizações de trabalho e em Teorias da liderança tomamos como objeto de estudo a relação/função líder e liderado, com a finalidade de estabelecer diferenças e semelhanças. Utilizamos como instrumento um roteiro de entrevista estruturado e questionário com seis questões abertas e nove questões fechadas, sendo um roteiro para líder e um…

: Um Líder O conceito de liderança será a de líder como um guia. Segundo Peter Senge ( 1999), há uma nova visão de liderança que permeia as organizações atuais e que possui tarefas mais sutis e importantes do que a visão tradicional em que os líderes eram vistos como aqueles que decidiam tudo, sozinhos, que definiam os caminhos e que tomavam as decisões fundamentais. Uma visão individualista e não sistêmica. As tarefas sutis e importantes inerentes ao conceito de liderança implicam…

colaboradores da empresa, em todos os níveis. O objetivo geral estabelecido neste estudo é desmembrado nos seguintes objetivos específicos: ▪ Levantar junto aos colaboradores, através da aplicação de questionário, o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos internos característicos à Cooperativa de Créditos SICREDI, ao tratamento aos colaboradores e ao inter-relacionamento praticado na cooperativa; ▪ Analisar e interpretar…

....05 2.1.2 Formação de equipes de alta performance .....................................................................06 2.1.3 A importância das equipes de alta performance..............................................................07 2.2 Liderança na equipe de alta perfomance..........................................................................08 2.2.1 O papel e a importância do líder nas equipes de alta performance ..................................................................

843/66 e n.º 16.719/74 e Parecer CEE/MG n.º 99/93 UNIVERSIDADE VALE DO RIO VERDE DE TRÊS CORAÇÕES Decreto Estadual n.º 40.229, de 29/12/1998 LIDERANÇA NA LOGÍSTICA Três Corações - MG 2014 ABIGAIL VASCONCELOS ALINE APARECIDA BIANCA REGINA DAIANA APARECIDA ERICA FERNANDA AZEVEDO MARTINS LIDERANÇA NA LOGÍSTICA Projeto Integrador apresentado à Universidade Vale do Rio Verde – UNINCOR, como parte das exigências do Curso de Logística, para obtenção

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Questionário Unidade I 1. A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: d. Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido…

ainda encontrar o motivo para viver. Somos levados às ações quando encontramos motivos. A postura da liderança diante de sua equipe é um fator de sucesso quando desperta em cada liderado o motivo para realizar algo, quando serve de espelho e inspiração.No mundo corporativo mutável e resiliente antes às mudanças impostas pelo ambiente externo, que acirra cada dia mais a concorrência, o papel da liderança é um dos fatores diretamente ligados ao sucesso ou ao fracasso. Desde as primeiras…

MODELO DE QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Amanda Pereira Carla Driele Kalleandra Santana Joseane Santana Modelos de questionários de Para CHIAVENATO (1981) avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos…