Psicologia Organizacional - Liderança

1 INTRODUÇÃO

Este relatório, apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de Intersubjetividade com ênfase em Psicologia Organizacional, tem por objetivo realizar diagnóstico e avaliação dos processos psicológicos organizacionais com enfoque em liderança. Com base em estudos da liderança nas organizações de trabalho e em Teorias da liderança tomamos como objeto de estudo a relação/função líder e liderado, com a finalidade de estabelecer diferenças e semelhanças. Utilizamos como instrumento um roteiro de entrevista estruturado e questionário com seis questões abertas e nove questões fechadas, sendo um roteiro para líder e um para liderado. Foram entrevistados quatro lideres e quatro liderados, sendo que cada par líder/liderado, da mesma organização, no total de quatro organizações representadas.

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Segundo Spector (2010), Psicologia Organizacional “refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem estar dos funcionários no ambiente de trabalho”. O sistema capitalista de produção mudou as relações de trabalho. O trabalhador, neste sistema, perdeu o controle do produto de seu trabalho. O objetivo do capitalismo é o lucro, que é a diferença entre o valor pago ao trabalhador (salário) e o valor da mercadoria ou serviço ( a mais valia). Neste contexto, passamos pela Revolução Industrial, 1ª. e 2ª. Guerras Mundiais, e as relações de trabalho em sua essência pouco mudaram, ainda o lucro é o fim, mas com o desenvolvimento e com a concorrência os meios de produção foram se modernizando, assim como as relações trabalhistas. Percebeu-se que o trabalhador é uma peça muito importante no sistema e, o mais importante, que se ele sentir-se “feliz” em seu ambiente de trabalho, produzirá mais, logo, dará mais lucro. Agora sim, estamos diante da função da Psicologia Organizacional, aumentar