Questionário Sobre Liderança

organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários e este foi uma adaptação ao de Santos. Foram entregues a 44 colaboradores, ou seja, a toda população e em retorno foram recebidos 26 questionários. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis liderança, recompensas, padrões e responsabilidades. Para as mesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de…

objetivo desvendar a cultura organizacional da empresa pública estabelecida, apontando sua influência no comportamento dos membros da equipe, bem como a relação líder X liderado de acordo com a cultura vigente. 3. Metodologia Aplicou-se um questionário em 11 colaboradores do setor estudado relacionado a cultura organizacional. A pesquisa possui o tipo de raciocínio indutivo e pesquisa aplicada, e quanto à natureza, obteve-se uma forma de abordagem quantitativa, com pesquisa…

sonho e concluindo essa etapa de nossas vidas. Muito obrigado! Resumo Liderança é conduzir um grupo de pessoas a tornarem-se uma equipe que gera resultados para sua empresa. É uma habilidade que desenvolvida em certa pessoa trará bons resultados para a organização, é o ato de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva. Atualmente as empresas para treinarem um profissional para o cargo de liderança se interessam muito pelo conceito de eficiência que é a agilidade…

discussão sobre o cenário de evolução tecnológica, em que o ser humano enfrenta momentos de perplexidade e insegurança diante dos acontecimentos, faz-se necessário à valorização do ser humano no meio empresarial, tema que é pauta deste artigo. Este estudo percorreu uma ampla revisão teórica acerca de conceitos de Clima Organizacional, Instrumentos de Pesquisa e Fatores que Influenciam no ambiente interno da organização. Para fins de analise, 75 colaboradores responderam um questionário…

Questionário Unidade 3 1- A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: Resposta: Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. 2- Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência? Resposta: Inteligência

dados constitui-se de documentos do Centro de Educação Infantil, questionário aplicado contendo questões individuais relacionadas à participação dos pais nas tomadas de decisões, na proposta pedagógica, sobre o relacionamento com a escola. A pesquisa, baseada nos estudos de Luck, Dourado, Gadotti, Veiga, Freire, Hora, Bordignon, discorre sobre aspectos legais da gestão democrática, autonomia, práticas de gestão democrática e liderança democrática. Após a análise dos resultados,…

Fundamentação teórica 3 1.2. Objetivos 4 1.2.1. Objetivo Geral 4 1.2.1. Objetivos Específicos 4 2. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO 5 3. DADOS DA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 6 4. HISTÓRICO DA EMPRESA-CLIENTE 7 5. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 8 5.1. Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO) 8 5.2. Tabulação, gráfico comparativo e caixas de Weisbord 11 5.2.1. Tabela 1 – Resultados do QDO 11 5.2.2. Gráfico 1 – Comparação entre as variáveis pesquisadas pelo QDO 11 5.2.3. Figura 1 –…

trabalho é estudar aspectos importantes do processo de comunicação para a liderança competitiva de sucesso. Foi realizada pesquisa de campo, exploratória e descritiva. Primeiramente, realizou-se uma pesquisa exploratória, a qual visou criar maior familiaridade em relação ao tema abordado, através de levantamento bibliográfico, aplicação de questionário a profissionais que atuam na área e visita a web sites. Os questionários combinam respostas de múltipla escolha com respostas abertas, e…

coleta de dados foi feita por meio de questionário. A técnica de análise dos dados adotada foi quantitativa, verificando a média dos fatores pesquisados. Com base na análise dos dados foi possível identificar o perfil dos empregados da Divisão de Recursos Humanos, verificar fatores que interferem no desenvolvimento pleno das funções e apresentar sugestões para melhoria do clima organizacional. Dentro os fatores pesquisados estão: comunicação, liderança, trabalho, salário,…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE GESTÃO E ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA PRODUÇÃO NOME LIDERANÇA COMPETITIVA DE SUCESSO MONOGRAFIA - ESPECIALIZAÇÃO CURITIBA 2009 JOSÉ DA SILVA LIDERANÇA COMPETITIVA DE SUCESSO Monografia de conclusão do curso de Especialização em Gestão Estratégica da Produção do Departamento Acadêmico de Gestão e Economia da Universidade Tecnológica Federal do Paraná,…