Questionário Sobre Liderança

Os estilos de liderança e o impacto do treinamento no cargo O interesse pelo tema treinamento e estilos de liderança surgiu a partir das experiências profissionais da pesquisadora, onde se percebe que ainda há grande necessidade de compreensão da percepção do estilo de liderança e das possíveis influências que tal percepção pode gerar no relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho e também no relacionamento indivíduo-organização. Por outro lado, na organização…

Processos ........................................................................................................ 10 4.4.1 Passo a Passo .......................................................................................... 11 4.5 Motivação X Liderança ..................................................................................... 11 4.6 Faturamento e Metas ....................................................................................... 12 5…

RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Processos Gerenciais Matemática CRICIÚMA – SC 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. OBJETIVOS 3 3. ANÁLISE GERAL 4 3.1 A ORGANIZAÇÃO 4 3.2.ESTILO DE LIDERANÇA 5 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 7 3.4 DESENHO ORGANIZACIONAL 8 4. RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 9 4.1 AUMENTAR A MOTIVAÇÃO 9 4.2 MELHORAR A COOPERAÇÃO 9 4.3 TORNAR A ESTRUTURA MAIS ORGANICA 10 5. REFERÊNCIAS 11

que faça com que seus liderados tenham respeito e não medo, por isso este estudo tem como objetivo estudar como o perfil da liderança impacta no desempenho organizacional, partindo de uma análise sobre a relação entre os estilos de liderança com a produtividade no atendimento em instituições de ensino superior particular. Para isso foram desenvolvidos e aplicados, questionários fechados para os funcionários, e perguntas fechadas e abertas para os gestores, a amostra foi de 39…

ENDOMARKETING FORTALEZA-CE A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS EMPRESAS. ORIENTADOR: PRÉ- PROJETO APRESENTADO NA DISCIPLINA DE TRABALHO DE CURSO PARA A APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS. FORTALEZA - SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA DE PROBLEMATIZAÇÃO…..............................01 2. JUSTIFICATIVA……………………………………………………………

primeiro explicada a questão 01 e, logo após dada a resposta, explicada a questão 02, e assim, sucessivamente, para não explicar tudo de uma vez só, o que poderia, de repente, ocasionar embaralho no pensamento de alguns poucos. Para a realização dos questionários, serão visitados os funcionários no local onde se encontram desempenhando suas funções, para que não precisem deslocar-se, e assim, atrasar o mínimo necessário a execução de seus serviços. As perguntas serão feitas de forma…

Capítulo I e II – A Parte Textual 1.2. Introdução No âmbito da disciplina de Gestão de Equipas, Conflito e Negociação, foi-me proposta a realização de um trabalho que incidisse sobre os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, nomeadamente no que diz respeito às equipas. Para tal, decidi optar pelo tema da dinâmica nas equipas, sendo que vou trabalhar o processo básico do trabalho em equipa, ou seja, tentar entender de

organização/empresa escolhida pela equipe. b) Para a realização do TC 2012, será de fundamental importância a integração com a disciplina TEA – Tópicos Especiais em Administração –, pois ela fornecerá os subsídios teóricos para a elaboração do questionário (que será utilizado na 2 entrevista) e para a interpretação dos dados coletados na organização/empresa. c) A escolha da organização/empresa cabe às equipes de TC 2012. A indicação será submetida a aprovação. d) As equipes se…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. PASSO FUNDO 2012 ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração da Universidade…

SUMÁRIO: 1.0 INTRODUÇÃO----------------------------------------------- 4 2.0 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------6 2.1PROBLEMAS RELACIONADOS A LIDERANÇA 2.2 PROBLEMAS RELACIONADOS A TOMADA DE DECISÕES 3.0 PROPÓSTAS DE SUJESTÕES DE MELHORIAS--------9 4.0 CONCLUSÃO--------------------------------------------------10 5.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-----------------------11 1.INTRODUÇÃO O