Questionário Sobre Fusões E Aquisições

competências do chefe, mas principalmente as do líder. Acadêmicos argumentam que a liderança como tema de pesquisa científica surgiu apenas depois da década de 1930 fora do campo da filosofia e da história. Com o passar do tempo, a pesquisa e a literatura sobre liderança evoluíram de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem…

24/7/2011 SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Elementos: Criação de política ambiental Estabelecimento de objetivos e alvos Implementação e controle dos Sistemas Correção dos Problemas EMPRESA E A QUESTÃO AMBIENTAL Segundo a Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento (1998), “... Um processo de transformação no qual a exploração dos recursos, a direção dos investimentos, a orientação do desenvolvimento tecnológico e as mudanças institucionais se harmonizam e reforçam o potencial…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DEFINIÇÕES E LITERATURA O conceito de mudança organizacional, bem como os estudos acadêmicos sobre esse fenômeno, encontram-se em fase inicial de desenvolvimento. A literatura na área é extensa, pois trata-se de um campo emergente na vida organizacional, sendo alvo principalmente para consultores. Observa-se que a maioria dos textos refere-se a prescrições sobre gestão do processo de implantação da mudança. Assim, o que se tem é um conceito em construção que…

da terceirização de serviços, com o foco na redução de custos, na busca contínua por qualidade, iniciou-se a ideia da percepção das pessoas como essenciais na busca de alcance de resultados das empresas. No início dos anos 90 começaram os debates sobre a nova tendência dos recursos humanos, onde houve a valorização das pessoas, que passaram a ser patrimônio das empresas, com influências consideráveis no desenvolvimento da organização. Para Henry Ford (1997) apud Lacombe (2005, p. 16) “as…

seguimento varejista do Rio Grande Do Sul. Principalmente pela entrada de redes estrangeiras no mercado gaucho, primeiro veio o carrefour depois, depois o grupo Sonae que investiu pesado no setor , tanto pela abertura de novas lojas, como com a fusão e aquisições de alguns concorrentes. A situação é bem acentuada em porto Alegre e região metropolitana, onde o foco de atuação das redes,, Sonae, Zafari e Carrefour é mais direcionado e intenso. O processo de concentração caracteriza por…

*Avaliação do Comportamento no Cargo: Amostragem de atividades: registro da observação do comportamento do treinando no trabalho; Diário do observador:o observador faz anotações sobre o treinando; Autodiário: o formulário é preenchido pelo próprio treinando, sem a presença do observador; Entrevistas e questionários: são feitas perguntas aos treinados referentes ao seu comportamento ou a seus superiores. *Avaliação de Resultados: Buscar em que grau o treinamento provocou mudanças…

repassados aos novos integrantes, pode-se dizer então que o clima pode ser afetado quando há uma fusão de duas empresas, que trazem consigo dois modos de ser. Alguns estudos de consultorias internacionais concluem que quase dois terços das fusões e aquisições fracassam e não agregam valor ao negócio porque as organizações não leva em conta a gestão de pessoas ou não conseguem integrar as culturas organizacionais. Pelo menos metade dessas empresas perde valor de mercado após a fusão ou…

repassados aos novos integrantes, pode-se dizer então que o clima pode ser afetado quando há uma fusão de duas empresas, que trazem consigo dois modos de ser. Alguns estudos de consultorias internacionais concluem que quase dois terços das fusões e aquisições fracassam e não agregam valor ao negócio porque as organizações não leva em conta a gestão de pessoas ou não conseguem integrar as culturas organizacionais. Pelo menos metade dessas empresas perde valor de mercado após a fusão ou…

RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo discorrer sobre a cultura na organização pública e privada, bem como, as diferenças encontradas em ambas a fim de analisar a atuação do profissional de Secretariado Executivo e quais estratégias estes profissionais sugerir na expectativa de criar soluções de intervenção para os problemas e lacunas existentes. Para tanto, questiona-se, se existe diferença entre a organização pública e privada, no que tange a cultura, e, existindo quais são as principais

internacionais originado de toda e qualquer divisão, que não àquela referente ao desenvolvimento de novos produtos competitivos, ao contrário da AmBev, cuja informação sobre este tópico não pôde ser apurada. Adicionalmente, que (x) apenas a Braskem confere às suas UNs autonomia e responsabilidade, exerce limitada influência sobre as suas UNs, permite que estas desenvolvam as funções de P&D, de marketing, de produção, de RH e de compras, favorece a equidade no desempenho financeiro…