Questionário Sobre Avaliação Institucional

JAMILA ZGIET – 03/20412 MICHELE LAGO – 03/85468 BRASÍLIA 1/2006 Projeto de Intervenção em Campo de Estágio de Serviço Social: “Programa de Capacitação em Interdição do MPDFT” Apresentação Este projeto de intervenção configura avaliação primordial da disciplina de Estágio em Serviço Social II. O campo de estágio de onde partirá a proposta de intervenção é o Núcleo de Perícia Social (NUPES) do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT). O alvo não deve…

utilizando-se das bases teóricas de estratégia, comunicação, comunicação empresarial, organizacional, corporativa interna e a comunicação como ferramenta estratégica. Em termos metodológicos, utilizou-se levantamento bibliográfico e a aplicação de questionário, em empresas classificadas entres As Melhores Empresas para você Trabalhar, relacionadas na Revista VOCÊ S/A e EXAME, publicada pela Editora Abril, em setembro de 2007, no intuito de avaliar a comunicação corporativa interna como…

duas formas de avaliação do clima e dois níveis de responsabilidade na sua avaliação: 1 – Avaliação Setorial – ouvir individualmente os membros de sua equipe é de responsabilidade de cada gestor. 2 – Avaliação Corporativa ou Institucional – avaliar o clima da organização é responsabilidade do RH , compete a ele ouvir coletivamente os funcionários. * Pode ter ajuda da área de Serviço Social e até mesmo de uma consultoria externa. O Clima Organizacional e seu impacto sobre a…

eventos e seminários em que o tema avaliação era central. De posse de todas as informações consideradas relevantes e necessárias passou-se então para a fase de formulação de hipóteses e de construção das questões que poderiam ser abordadas junto aos pesquisadores que haviam adquirido os equipamentos objetos deste estudo. As questões consideradas pertinentes para atingir os objetivos gerais e específicos inicialmente propostos foram reunidas em um questionário estruturado com perguntas…

fortalecimento desse mecanismo de comunicação Institucional. As composições dos dados quantitativos recebem tratamento estatístico por meio de gráficos e os qualitativos por meio de análise descritiva. A pesquisa é de cunho exploratório-bibliográfico, descritiva e explicativa, por meio de um estudo de caso. O método de abordagem é o hipotético-dedutivo e o de procedimento monográfico e comparativo. Para coletar as análises e sugestões utilizou-se um questionário semi-estruturado,…

A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O processo de avaliação pressupõe que o desempenho de uma Unidade/Órgão ou de uma estrutura organizacional depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe. Da avaliação de desempenho resultam três conseqüências principais: a identificação de necessidades de qualificação, a…

Relatório Engenharia e Ambiente Anexo 1 Grupo: Água mineral Indaiá 500 ml Anexo 1: Questionário 1- Seleção e identificação do produto Qual o critério de seleção na seleção do produto? O nosso critério utilizado para a escolha da garrafa de água mineral Indaiá de 500 ml foi o pensamento de que queriamos um produto sem muitas partes e que fosse um produto que desse um benefício para a população, e ai pensamos na água já que ela é um fator de extrema importancia para

logo em situações meteorológicas, que são momentâneas. A cultura tem um caráter bem mais profundo, baseando-se nos valores básicos da organização. 7 A QUEM COMPETE AVALIAR O CLIMA ORGANIZACIONAL:  Avaliação Setorial (Gestores dos setores);  Avaliação Corporativa ou Institucional (Setor de RH). 8 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL:  A pesquisa;  A divulgação;  As ações corretivas. 9 PESQUISA GUIA EXAME/VOCÊ SA:  Etapas;  A participação;  A…

Revista de Gestão e Secretariado - GeSeC e-ISSN: 2178-9010 DOI: 10.7769/gesec.v3i2.134 Organização: SINSESP Editor Científico: Cibele Barsalini Martins Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação MENSURAÇÃO DO ÍNDICE DE SATISFAÇÃO EM UM CURSO DE GRADUAÇÃO SOB A PERSPECTIVA DOS ESTUDANTES: UM ESTUDO NO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO DA UFC MEASUREMENT OF THE SATISFACTION INDEX WITH AN UNDERGRADUATE COURSE IN THE PERSPECTIVE…

2011), realizaram-se as reuniões de preparação do plano, de construção de indicadores e de avaliação. Em janeiro de 2011, o planejamento foi apresentado à sociedade. Nesse mesmo ano, ocorreu a investidura de uma nova direção na organização e o planejamento estratégico caminhou por inércia; criou-se um grupo responsável pelo planejamento e pela gestão estratégica, mas encerrou-se o ciclo de avaliação do planejamento. A ênfase da nova direção da Companhia de Defesa foi a gestão…