Questionário Diretivo Para Gestores

ETAPA 2 PASSO 3 QUESTIONÁRIO DIRETIVO 1- Qual o modelo de gestão da Raízen? O modelo de gestão é Identificar, atrair, desenvolver e reter talentos são ações estratégicas para formar um time vencedor e de alto desempenho. As consequências desta missão diária estão refletidas nos excelentes resultados alcançados pela Raízen e no alto grau de satisfação de clientes e parceiros comerciais. Para que os talentos individuais formem uma equipe engajada, em um ambiente de trabalho…

confiança pelo líder” (Bass, 1990). “Esta teoria pode ser criticada pela forma como assume que o supervisor ou o gestor é um líder de alguma espécie e que os subordinados são seguidores, subestimando a complexidade da liderança” (Rollinson et al., 1998). Ou seja, “a grelha de gestão é um instrumento útil para identificar e classificar o estilo de um gestor, embora não nos diga o porquê do gestor se enquadrar numa determinada posição da grelha”(Weihrich & Koontz, 1994). Concorda-se com…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INICIATIVA: PLANO DE AÇÃO MOTIVACIONAL E SALARIAL CAUSA O QUE? COMO? POR QUÊ? QUEM? QUANDO? Falta de competência dos líderes Desenvolvimento da competência no setor gerencial Introduzindo um programa de desenvolvimento para os gestores Com a finalidade de aumentar os recursos para a empresa Responsável pelo departamento de pessoal Iniciar o processo em 30 dias Falta de competência dos colaboradores Estrutura nas reuniões dos líderes e subordinados Introduzindo um…

estratégia do plano de ação........................................................................7 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................7 Empresa Na qual foi desenvolvida a atividade bodycote.......8 QUESTIONÁRIO DIRETIVO......................................................................................8 O QUE É GESTÃO DE PESSOAS...............................................................................8 QUAL O PAPEL DA GESTÃO DE…

ETAPA 2 Passo 4.: Questionário Diretivo. 1-Como é feita a Gestão de Pessoas dentro da Organização? http://wmnett.com.br/empregocarreira/fazer-gestao-de-pessoas/ http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_recursos_humanos Cabe a cada gestor colocar em prática e ver no dia-a-dia a evolução do grupo e buscar aperfeiçoar a técnica de acordo com as necessidades. Cabe aos profissionais gestores, reeducar e desenvolver os profissionais dentro da atualidade. O importante é buscar…

boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque. (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da…

desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. 2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) 1 Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. 1.1 Para entender melhor sobre o modelo de…

GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS GO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RESGASTE HISTÓRICO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. APRESENTAÇÃO DOS DADOS DA PESQUISA 5 2.1 Histórico Empresarial 5 2.2 Questionário Aplicado 6 3. ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA 7 3.1 Análise da primeira questão 8 3.2 Análise da segunda questão 9 3.3 Análise da terceira questão 9 3.4 Análise da quarta questão 10 3.5 Análise da quinta questão 10 …

Sorvetes Era do Gelo EPP Rua: Salvador, 60 Bairro: Lafaiete Cidade: Ribeirão Preto Empresa de pequeno porte Foco clientes, composto de quarenta e cinco funcionários Gestor da sorveteria e distribuidora, Sr. Mauricio Borges. Com pouco capital montou uma sorveteria com intuito de alavancar para uma distribuidora de sorvetes com o nome Era do Gelo, para competir no mercado com outras marcas famosas, conforme sua venda foi aumentando veio o propósito de aumentar sua fabrica e isto…

SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um Plano de Ação, em que a equipe de alunos formada produziu um relatório final, com o fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Tivemos a preocupação de procurar assimilar todos os conceitos aqui mencionados para venha de forma ampla contribuir para nossa formação acadêmica,…