Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

pode influenciar negativamente os colaboradores. Pesquisa Indireta: Pesquisa Bibliográfica Pesquisa Direta: Entrevistas e Questionário Questionário avaliativo na empresa Locaset – Locadora de Aparelhos Ltda, na cidade de São Paulo, sobre o tipo de liderança existente na empresa e as características que os colaboradores consideram mais atraentes em um líder. O questionário possuí 9 perguntas, sendo que 3 delas é sobre o entrevistado, 3 sobre o tipo de liderança existente na empresa…

constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois, é importante saber que liderar é um trabalho que requer reconhecimento e consideração para com as pessoas. No cenário atual as pessoas estão mais conscientes de sua capacidade e estão mais receptivas às estratégias de motivação que a empresa emprega como o intuito de conciliar o retorno empresarial, mas também beneficiando o colaborador, reconhecendo-o…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes 3º SEM/ 2013 Sorocaba-SP SOROCABA 2011 Etapa 1 Passo 1 - Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações

Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram encontrados com frequência todos os estilos gerenciais…

parte há uma contínua procura de pessoas que tenham a capacidade necessária para liderar eficazmente. Essa falta de liderança eficaz não se restringe às empresas, mas ocorre igualmente no governo, na educação, nas fundações, nas igrejas e em todas as outras formas de organização. Quanto lamentamos a escassez de talento de liderança em nossa sociedade, não estamos falando da falta de pessoas para preencher cargos administrativos. O que deploramos é a falta de pessoas que queiram assumir…

Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA:

OTIMIZANDO O MARKETING EMPRESARIAL ATRAVÉS DO CRM Caroline Carvalho Piva (Acadêmica do curso de Pós Graduação Gestão de conhecimento e da Tecnologia da Informação) Elívio Sousa Rabelo (Acadêmico do curso de Pós Graduação Gestão de conhecimento e da Tecnologia da Informação) Katiane Lopes Ribeiro (Mestra, Docente de curso de Sistemas de Informação pela FAHESA/ITPAC) Eugênio José Piva (Especialista, Docente de curso de Ciências Contábeis e Administração pela FAHESA/ITPAC) E-mail:…

“A” DISCIPLINA: Gestão de Conhecimento INSTRUTOR: Alunos: São Paulo, Junho de 2013. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Alunos: TÍTULO: Definição de Gestão de Conhecimento…

FASEM – FACULDADE SERRA DA MESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO B b RELATÓRIO PARCIAL ESTÁGIO SUPERVISIONADO II MILTON CRUZ SALES URUAÇU – GO NOVEMBRO/ 2012 milton cruz sales GESTÃO DE PEQUENAS ORGANIZAÇÕES: DOIS IRMÃOS SERVIÇOS E AUTO PEÇAS Relatório parcial de estágio apresentado ao curso de bacharel em administração – FASEM – como requisito parcial para obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientação do professor (a):…

estudar os desafios que esta categoria, ou seja, o sexo feminino enfrenta na liderança organizacional. Quanto à metodologia trata-se de uma pesquisa descritiva, com pesquisa de campo de natureza qualitativa. A coleta de dados foi feita por meio de um questionário semiestruturado, respondido por nove mulheres que ocupam cargos de líderes na H.Plus, administradora de hotéis em Brasília. No referencial teórico foram abordados os seguintes temas: características da mulher como líder, o…