Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

o corpo diretivo dessa Instituição, por meio da aplicação de um questionário. O resultado do estudo demonstrou as perspectivas de crescimento e de satisfação que os funcionários possuem em relação à empresa, além de identificar os principais fatores motivacionais que a empresa oferece. Com o estudo, concluiu-se que a maioria dos colaboradores que exerce a função administrativa na instituição investigada sente-se motivado com o trabalho realizado e com as práticas institucionais de gestão…

Brasília Gestão de Recurso Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas BRASÍLIA / DF 2013 SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais.................................................................3 2.Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas..........................5 3.Histórico da Empresa Hospital Santa Bella..............................................................................6 4.Questionário Diretivo sobre modelo…

e nos aprofundar na faculdade. Optar pelo ingresso em um curso superior pode ser a escolha mais difícil a ser tomada, pois envolve decisões de âmbito pessoal e uma opção mal pensada pode tornar-se um problema, já que o futuro profissional de uma pessoa também depende da opção realizada. Afinal, sempre é gratificante desempenhar funções que tragam identificação e realização pessoal. Quando há indefinição no campo profissional, o desempenho fica comprometido ao tentar fazer o que não é…

Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial Curso de Pós-Graduação em Administração Especialização em Gestão Empresarial DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA DUARTE CONSTRUÇOES S/A (CONFIDENCIAL) (caso seja confidencial) Recife – PE, 2013 Flávio José Machado de Lyra Ribeiro José Maria da Cruz Neto Maíra…

Resumo Utilizando os conhecimentos em gestão e organização de projetos este artigo foi concebido para apresentar uma forma mais aplicável e agradável no gerenciamento de projetos de uma Equipe de estudantes participantes da Formula SAE. Além de fomentar o desenvolvimento da pró-atividade e do sentimento de empreendedorismo com este projeto, os alunos têm a oportunidade de por em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, concatenando-os com as necessidades que esse tipo

Desenvolvimento 2.1 CONCEITO DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE De acordo com Kotler (1998), a satisfação é o sentimento de prazer ou de desapontamento resultante da comparação do desempenho esperado pelo produto (ou resultado) em relação às expectativas da pessoa. O autor diz ainda que a satisfação é função do desempenho e das expectativas percebidos. Assim, trata da superação de expectativas em relação ao produto, do atendimento, da infra-estrutura e dos demais atributos da empresa, que se…

ABSTRACT RESUMO O objetivo desta pesquisa foi de realizar uma análise estatística a fim de classificar os estilos de gestão das organizações empresariais utilizando as técnicas de agrupamento através do k-means cluster. Limitou-se a abordar os estilos propostos por Likert (1975;1979): autoritário, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey através de um questionário, com questões fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre…

estratégico de gestão de cooperativas rurais: o caso da beneficiadora de castanha Cooperacaju, Cícero Dantas, Bahia Aline Rodrigues Gama & Carlos Eduardo Silva AGES - Avenida Universitária, 23 - Parque das Palmeiras, 48430-000, Paripiranga - BA (Recebido em 14 de março de 2010; aceito em 14 de outubro de 2010) No Brasil, a cooperativa é um tipo de organização regulamentada pela Lei 5.764 de 16 de dezembro de 1971. Segundo esta norma jurídica, “as cooperativas são sociedades de…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Gestão de Pessoas Pólo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Gestao de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Dalvana dos Santos Lara 7704671129

CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RESERVA DO IGUAÇU, PARANÁ Juliana Barboza Sydor Especialista em Gestão Estratégica de Negócios UNICENTRO. 2007. E-mail: ju_aspl@yahoo.com.br Geverson Grzeszczeszyn Mestre em Administração. Departamento de Administração UNICENTRO. E-mail: geverson@ymail.com Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (6.00.00.00-7) RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a cultura predominante na administração pública municipal