Questionário Diretivo De Rh

......................................................... 15 1.5 Funções Principais do RH ............................................................................. 16 1.5.1 Desafios do RH .............................................................................................. 18 1.6 Mas o que é Liderança? E o que é Motivação? ............................................. 20 1.6.1 Funções do RH – Motivação e Liderança de Funcionários ............................ 20 1.7…

unir as principais idéias das correntes gerenciais anteriores quando lançou o Livro: “A prática da administração de empresas” . onde popularizou entre as grandes corporações o termo gerenciamento por objetivos, um processo de gestão no qual o corpo diretivo e os funcionários concordam em objetivos comuns e passam a estabelecer prazos, métricas e modo de atingi-los. Na década de 60, houve a formalização do gerenciamento de projetos como ciência (PRADO, 2000). Diversas organizações…

avaliar com realismo os objetivos e necessidades desse desenvolvimento, aconselhá-los na ascensão e acompanhar a efetiva implementação desse plano de carreira. (1) Planejamento de sucessão e o DG Cruzamento do planejamento quantitativo e qualitativo de RH, visando o preenchimento das posições-chave a médio e longo prazo. É modelado pela necessidade de continuidade gerencial, da minimização dos impactos das mudanças desintegradoras e da identificação antecipada de candidatos à…

descentralizada, a criação dos valores que sempre favoreceram a coordenação do trabalho dentro da empresa e a gestão estratégica de negócios.(SANTOS, 1999, p. 39). A administração é compartilhada por dois sócios e fundadores, um gerente administrativo e de RH, um gerente financeiro, um assessor da diretoria e um representante da diretoria nos assuntos inerentes a gestão da qualidade. Os sócios respondem solidariamente e cada um possui 50% das cotas da empresa. Um dos sócios está…

Agenda 21, cuja seção II, Capítulo 20/21, trata do Manejo de Resíduos Perigosos w A Busca de soluções para o problema dos Resíduos Sólidos; 45 - Evidencia exigência da Norma ISO 14001 através da prevenção de poluição; - Cumpre principio diretivo estabelecido pelo Programa Atuação Responsável, no caso das indústrias químicas; - Aumenta a produtividade em função da melhoria do desempenho do sistema; - Reduz os riscos ambientais; - Reduz os custos de controle e…

(processos de suporte, processos-meio ou secundários) = aqueles que criam as condições necessárias para que os processos finalisticos sejam realizados (ex: processo de limpeza do prédio, processo de aquisição de computadores, processo de gestão de pessoas – RH....). Em organizações em que toda a gestão é estruturada em função de processos tem-se a gestão por processos. Nessas, as pessoas não são vinculadas a unidades, e sim a processos de trabalho; os indicadores de desempenho são de…

27 13 16 32 12 19 1 0 130 Turno I Turno II Turno III 0 1 6 3 4 9 4 11 1 0 39 0 3 5 4 3 0 5 7 0 0 27 0 4 3 0 4 6 1 0 0 0 18 Administrativo 2 0 13 6 5 17 2 1 0 0 46 19 METODOLOGIA DO PROGRAMA FASE I - Avaliação médica, física, aplicação do questionário Whoqol Brief e distribuição dos grupos por horário (lembrando que serão realizadas fora do horário de trabalho). FASE II - Vivência através de atividades estabelecidas pelo coordenador do Programa Professor de Educação - a programação…

Como instrumento de coleta dos dados, foi utilizado um questionário estruturado com 26 práticas de alinhamento estratégico (AE) baseado no modelo de Luftman (2000) e nove assertivas acerca dos blocos constituintes do modelo de negócio baseado em Osterwalder (2005). Luftman (2000) considera seis critérios de maturidade do AE: Comunicação, Medidas de Valor e Competência, Governança, Parcerias, Escopo e Arquitetura, e Habilidades. O questionário foi publicado na Internet, onde 327…

insatisfação no absenteísmo. Como unidade de análise, a pesquisa foi desenvolvida na Conteflex, empresa localizada em Feira de Santana-Ba, no dia 08 de novembro de 2010 com um grupo de quarenta e oito empregados do setor produção, com aplicação de questionário para verificar o grau de satisfação dos empregados com a organização. A pesquisa revelou que os empregados da Conteflex, de modo geral, têm uma boa imagem da empresa, contudo, alguns aspectos ainda geram insatisfação e está…

Organizacional 53 METODOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (11/16) FASE 6: INTERLIGAÇÃO COM OUTROS INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS. I – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Estratégias Objetivos e metas Projeto RH Tec. Inf. Projeto RH Oper. Log. Fin. RH Prod. Projeto Plano de Ação de Recursos Humanos Diretoria Gerência de Recursos Humanos Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Estrutura Organizacional 54 METODOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO DA…